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Vertriebsmitarbeiter Medizinprodukte Schweiz (m/w/d)
Zusammenfassung
In dieser Position sind Sie für den Bereich Cardiopulmonary für alle Vertriebs- und Außendienstaktivitäten des LivaNova Herzchirurgie-Produktportfolios in Ihrer Region verantwortlich. Sie berichten kontinuierlich an den Gebietsleiter AT&CH über Umsätze, Markttrends, Herausforderungen etc. Sie sind für die Umsetzung des jährlichen Vertriebsbudgets und die Planung Ihres Produktsortiments verantwortlich. Eine präzise Planung und Ausrichtung auf Kunden ist ein wesentlicher Bestandteil dieser Position.
Wesentliche Aufgabenbereiche
1. Erreichen der Vertriebsziele im jeweiligen Gebiet durch Bestands-, Entwicklungs- und Neukundenbetreuung gemäß den strategischen Vorgaben der Geschäftsleitung
2. Unterstützung des Key-Account-Managements durch zuverlässige Informationen, präzise Planung und die Kenntnis namhafter Kunden
3. Durchführung von Account-Profiling und -Targeting gemäß dem bestehenden Vertriebsprozess und Aktualisierung der CRM-Datenbank (Salesforce) wie im Unternehmen üblich
4. Monatliche Berichterstattung über Vertriebs-, Marketing- und Wettbewerbsaktivitäten gemäß den Vorgaben der Vertriebsleitung
5. Aufbau eines funktionierenden Netzwerks in allen Kundenbereichen mit allen Beteiligten (Perfusionisten, Ärzten, Pflegekräften, Einkäufern, medizintechnischen Abteilungen usw.), das auch die Entscheidungsträger mit einschließt - z. B. Chefchirurgen, Chefperfusionisten und Einkaufsleiter
6. Verantwortlich für die Opex im Gebiet gemäß den von der Vertriebsleitung vorgegebenen Richtlinien und entsprechende Berichterstattung über die Ausgaben
7. Ordnungsgemäße Repräsentation von LivaNova nach den besten professionellen und ethischen Standards der Branche
8. Strenges Verhalten gemäß den Compliance-Richtlinien des Unternehmens.
9. Unterstützung des lokalen/globalen Marketings, des Market-Access-Teams und der klinischen Entwicklung nach Bedarf
10. Affinität, persönliche Kontakte zu KOLs aufzubauen und zu entwickeln
11. Fähigkeit, klinische Diskussionen auf hohem Niveau zu führen
Erforderliche Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten
12. Abgeschlossene kaufmännische oder technische Berufsausbildung; gerne auch Bachelor oder Master (Technik, Ingenieurwesen, Biowissenschaften, Vertrieb usw.)
13. Nachgewiesene Erfahrung im medizinischen Vertrieb mit dokumentierter Erfolgsbilanz
14. Sehr gutes Verständnis von klinischen Abläufen und Gesundheitssystemen
15. Ergebnis-, detail- und lösungsorientierter Arbeitsstil
16. Selbstständiges Arbeiten und Übernahme von Verantwortung
17. Intrinsisch motiviert und teamfähig
18. Bereitschaft zur Weiterentwicklung
19. Ausgezeichnete Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten
20. Fliessende deutsche, französische und englische Sprachkenntnisse, mündlich und schriftlich
21. Starkes Verhandlungsgeschick
22. Gültiger Führerschein
23. Bereitschaft zu hoher Reisetätigkeit
24. Bereitschaft, sich selbst zu organisieren, Reisen im Voraus zu buchen und Geschäftsreisen unter dem Gesichtspunkt der Effizienz zu optimieren
Wir bieten
nicht nur ein unterstützendes, integratives und kollaboratives Umfeld, in dem Sie Eigenverantwortung übernehmen und sinnvolle Veränderungen vorantreiben, sondern auch die folgenden Vorteile und Leistungen:
25. Wettbewerbsfähiges Gehalt
26. Ein professionelles Team
27. Flexible Arbeitszeiten
28. Unbefristete Arbeitsvertrag
29. 25 Tage Jahresurlaub, flexible Arbeitszeiten
30. Unfallversicherung, Mitarbeiterhilfsprogramm
31. Altersvorsorge, Bonus für Mitarbeiter
32. Durch unser STARS-Programm erkennen wir die Beiträge und Leistungen unserer Kollegen an und würdigen sie
Wenn Ihnen das alles gefällt und Sie sich von der Idee angesprochen fühlen, bei einem großartigen Unternehmen mitzuarbeiten, welches sich gerade in einer spannenden Expansionsphase befindet, dann bewerben Sie sich jetzt. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
„Im Text wird – aus Gründen der einfacheren Sprache und ohne jede Diskriminierungsabsicht – ausschließlich die männliche Form verwendet. Grundsätzlich sind damit alle Geschlechter mit einbezogen.“
Valuing different backgrounds:
LivaNova values equality and diversity. We are committed to ensuring that our recruitment process is fair, transparent and free from unlawful discrimination. Our selection process is driven by the key demands/requirements for the role rather than bias or discrimination on the basis of a candidate’s sex, gender identity, age, marital status, veteran status, non-job-related disability/handicap or medical condition, family status, sexual orientation, religion, color, ethnicity, race or any other legally protected classification.
Notice to third party agencies:
Please note that we do not accept unsolicited resumes from recruiters or employment agencies. In the absence of a signed Recruitment Services Agreement, we will not consider, or agree to, payment of any referral compensation or recruiter fee. In the event that a recruiter or agency submits a resume or candidate without a previously signed agreement, we explicitly reserve the right to pursue and hire those candidate(s) without any financial obligation to the recruiter or agency.
Beware of Job Scams:
Please beware of potentially fraudulent job postings or suspicious recruiting activity by persons posing as LivaNova recruiters or employees. The scammers may attempt to solicit confidential, personal information, such as a social security number, or your financial information. LivaNova will never ask for fees prior/during/after the application process, nor will we ask for banking details or personal financial information in return for the assurance of employment. If you are concerned that an offer of employment might be a scam or that the recruiter is not legitimate, please verify by searching for “See Open Jobs” on, and check that all recruitment emails come from an @livanova.com email address.