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Stellvertreter/in des chefs der abteilungskanzlei

Lausanne
Schweizerisches Bundesgericht BGer
Inserat online seit: Veröffentlicht vor 17 Std.
Beschreibung

Stellvertreter/in des Chefs der Abteilungskanzlei

Lausanne, Schweiz | 80-100%

Diesen Beitrag können Sie leisten
Den Chef der Abteilungskanzlei vertreten
Verfahrensdossiers selbstständig in allen drei Amtssprachen eröffnen und verwalten
Urteile und Verfügungen formatieren und deren Versand vorbereiten
An Parteien und Behörden Auskünfte erteilen
Interne und öffentliche Sitzungen vorbereiten
Korrespondenz in deutscher Sprache ausfertigen

Das macht Sie einzigartig
Ein EFZ als Kaufmann/Kauffrau (eine Berufsmaturität ist von Vorteil) oder eine gleichwertige Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion, vorzugsweise in einer Gerichts- oder Anwaltskanzlei
Gute Sozial-, Organisations- und Führungskompetenzen
Belastbarkeit
Hervorragende Kenntnisse der deutschen Sprache und gute Französischkenntnisse; Italienischkenntnisse sind von Vorteil

Auf den Punkt gebracht

Stellen Sie sich einer neuen Herausforderung und werden Sie Teil des Teams der Kanzlei der II. öffentlich-rechtlichen Abteilung des Schweizerischen Bundesgerichts.

Das macht uns aus

Das Bundesgericht ist die höchste richterliche Behörde der Schweiz. Es wacht über die einheitliche Anwendung des Bundesrechts durch die kantonalen und eidgenössischen Gerichte und schützt die verfassungsmässigen Rechte der Bürgerinnen und Bürger. Die Mitwirkung innerhalb dieser Institution bietet Ihnen die Möglichkeit, einen Beitrag zu einer bedeutsamen Aufgabe zu leisten und gleichzeitig an einem anregenden und bereichernden beruflichen Umfeld mit attraktiven Arbeitsbedingungen teilzuhaben.

Zusätzliche Informationen

Eintritt: 1. Mai 2026 (oder nach Vereinbarung)
Bewerbungsfrist: 3. März 2026

Diese Funktion ist in der Lohnklasse 18 eingereiht.

Ein Strafregister- sowie ein Betreibungsregisterauszug werden am Ende des Rekrutierungsprozesses angefordert.

Das Bundesgericht achtet die unterschiedlichen Bedürfnisse und Lebenserfahrungen seiner Mitarbeitenden und fördert deren Vielfalt. Gleichbehandlung geniesst höchste Priorität.

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