MissionEntretenir de bonnes relations avec les propriétaires, les locataires, les concierges et les autres collaborateurs de la direction immobilièreGérer les baux et les adaptations de loyersProcéder à la relocation des biens non louésAssurer le secrétariat et le suivi administratif des dossiers de gestion immobilière relatif au portefeuille confié, tant sur le plan de la correspondance que du suivi budgétaireOrganiser et gérer les états des lieux d'entrée et de sortieAssurer le suivi de la gestion technique et l'entretien de tous les objets relatifs au portefeuille confiéParticiper à la préparation des budgets de maintenance, suivre et traiter les factures ainsi que les réclamations techniquesCompétences et qualités requisesCFC d'employé/e de commerce ou formation similaireTitulaire d'une formation immobilière de base (USPI, SVIT) ou brevet fédéral gérant immobilierParfaite maîtrise du français et bonnes connaissances d'allemand souhaitéesSens de l'organisation et des responsabilitésAutonomie et pro activitéRigueur et flexibilitéAisance dans les contactsPermis de conduire catégorie BCe que nous offronsRabais et réductions: rabais sur les voyages chez ITS Coop Travel, 5 fois plus de superpoints dans les supermarchés, jusqu'à 20% de rabais sur diverses prestations d'assurance, jusqu'à 20% de rabais dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés à prix réduit chez Coop Mobile, réduction sur la Reka Card, réduction sur les tarifs de Mobility CarSharing, rabais au personnel accordé aussi au/à la partenaire (vivant sous le même toit), abonnement général à prix réduit, entrées à prix réduit à des manifestations culturelles, entrées à prix réduit à des activités de loisirsConditions d'engagement. caisse de pension: prise en charge par Coop des 2/3 des cotisations, conditions d'engagement attrayantes et égalité salariale garantie, primes d'ancienneté, plan d'épargne à la caisse de pension, Convention collective de travail (CCT), dispositif de RA souple et attrayant pour un départ anticipé à la retraite à partir de l'âge de 58 ans révolus, 18 semaines de congé de maternité payé et 3 semaines de congé de paternité payéTemps de travail: 5 semaines de vacances, modèles horaires souplesFormation continue: Plus de 600 cours de formation interne, Gestion des talents avec de nombreuses et diverses possibilités de développement, pour les formations et les cours de perfectionnement externesDéveloppement durable: Un engagement envers l'homme, les animaux et la nature avec plus de 400 actesCommunication: appli interne dédiée au personnelSanté: Update-Fitness: Fr. 200.- de réduction sur l'abonnement annuel, participation gratuite à différentes courses d'entreprise, activités sportives proposées par l'entrepriseCOOPVufflens la Ville