Führen Sie ein motiviertes und engagiertes Team in unserer Boutique in Bern
Ihr Wirkungsbereich & Ihre Erfahrungen:
* Leadership und Engagement: Die Führung eines motivierten Teams und die Übernahme von Verantwortung tragen entscheidend zum Unternehmenserfolg bei. Begeistern Sie unsere anspruchsvollen Kunden mit Ihrer Beratung.
* Verantwortung: Eine wichtige Rolle im Unternehmen spielt die optimale Bewirtschaftung in Bezug auf Umsatz, Marge, Betriebs- und Personalkosten.
* Warenprozess: Der Bereich Warenprozesse umfasst den Verkaufsbereitschaft, Aktionen, Layouts, Präsentation, Lieferungs- und Bestellprozesse.
* Beratung: Als Berater/-in stehen Sie unseren Kunden beratend zur Seite.
* Visual Merchandising: Stellen Sie einen imagekonformen Auftritt der Boutique sicher.
Ihr Profil:
* Mehrjährige Führungs- und Verkaufserfahrung: Ein leidenschaftliches Verkaufstalent (zwischen 35 und 55 Jahre) mit fundierten Fachkenntnissen im Bereich hochwertiger Textilien wird benötigt.
* Kunden- und Serviceorientierung: Seien Sie eine kunden- und serviceorientierte Persönlichkeit mit Begeisterung für hochwertige Produkte.
* Persönlichkeit: Flexibilität und Belastbarkeit sind gefragt, um Herausforderungen im Alltag zu meistern.
* IT-Kenntnisse: Bringen Sie gute Kenntnisse in der Anwendung von IT-Systemen mit.
* Kommunikation: Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sowie Deutsch als Muttersprache sind erforderlich, weitere Landessprachen oder Englisch sind von Vorteil.
Schreiben Sie mit uns die Geschichte von Schlossberg weiter.
Freuen Sie sich auf ein modernes Unternehmen mit einer unkomplizierter Unternehmenskultur sowie auf den Verkauf einzigartiger Produkte.
Unsere Werte – persönlich, leidenschaftlich, ehrlich, sorgfältig und stilvoll – prägen unser tägliches Handeln. Wir zählen auf Ihre Persönlichkeit, Ihr Wissen und Ihre Ideen.
Ihre Benefits:
* Ein Monat mehr: Die Jahresendzulage, der 13. Monatslohn, wird vertraglich zugesichert.
* Grund zum Feiern: Nach fünf Jahren Anstellung erhalten Sie ein Dienstaltersgeschenk.
* In ferner Zukunft: Möglichkeit der Übernahme höherer Pensionskassenbeiträge durch unseren Wohlfahrtsfonds.
* Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit ermöglichen die Vereinbarung von Familie, Freizeit und Arbeit.
* Pause machen: Mindestens 5 Wochen Ferien ab dem 20. Lebensjahr und 6 Wochen ab dem 50. Lebensjahr, anteilig bei Teilzeit.
* Weiterbildung: Individuelle Förderungen durch interne und externe Weiterbildungsangebote.
* Wohlfühlmoment: Mitarbeiterrabatte auf unsere Produkte und Partnerprodukte.
* Umsatzziele & Boni: Bei Erreichen der Umsatzziele Anspruch auf Monats- und Jahresbonus.