Mit über 160 Berufen und einem Anteil von 70% bis 80% sind die Universitätskliniken Genf eine Referenzeinrichtung auf diesem Gebiet. Um mehr über unsere Institution zu erfahren, nehmen Sie sich bitte ein paar Minuten Zeit, um unseren Rückblick zu konsultieren. Der Bereich Personalwesen (HR) hat die Hauptaufgabe, die Entwicklung des Humankapitals der Institution im Hinblick auf die zukünftige Entwicklung sicherzustellen. Er strebt ständig danach, zu innovieren, herauszufordern und zu verbessern, während er sich auf die positiven Erfahrungen der Mitarbeitenden stützt. Die HR-Politik der HUG basiert auf der Entwicklung von Kompetenzen und beruflichen Wegen, die den institutionellen Bedürfnissen entsprechen, und konzentriert sich auf die Berücksichtigung der Person, die Balance zwischen Berufs- und Privatleben sowie Gesundheit und Sicherheit. Die HUG begrüßen jedes Jahr etwa 200 Personen in der Ausbildung in verschiedenen Berufszweigen (Pflegeberufe, Logistik, Technik) und verfügen über ein Netzwerk innerhalb ihrer Abteilungen. Darüber hinaus bieten die HUG jährlich etwa Ausbildungsplätze an. Möchten Sie zur Berufsausbildung vieler junger Talente beitragen? Zögern Sie nicht, uns Ihre Bewerbung zu senden oder uns für weitere Informationen zu kontaktieren. Als Verantwortliche/r für die Berufsausbildung sind Sie Teil eines engagierten Teams, das für die Umsetzung der institutionellen Politik in Bezug auf Praktika und Ausbildungen verantwortlich ist. Ihre Aufgabe besteht darin, die Berufsausbildungsprogramme innerhalb der verschiedenen Krankenhausstrukturen zu leiten und die jungen Menschen bei der erfolgreichen Absolvierung ihres Werdegangs zu unterstützen. In dieser Funktion leiten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess für Auszubildende in verschiedenen Berufen wie technischen Berufen und Pflegeberufen, in enger Zusammenarbeit mit den Abteilungen, den Hierarchien und den Partnern. Ihre Rolle bringt es mit sich, die verfügbaren Ausbildungsplätze zu erfassen, Bedürfnisse zu analysieren, strukturierte Interviews durchzuführen und Chancengleichheit für jede/n Bewerber/in zu gewährleisten. Sie gewährleisten zudem die Verpflichtungen und die Integration der jungen Menschen innerhalb der Ausbildungsstätten. Während des Ausbildungsprozesses schaffen Sie ein Vertrauensverhältnis zu den jungen Menschen und deren Ausbilder/in. Sie sind die Ansprechperson in Bezug auf die Berufsausbildung. Außerdem spielen Sie eine wesentliche Rolle bei der Prävention und dem Management von Konflikten, indem Sie den Dialog fördern und angepasste Lösungen anbieten. Wenn nötig, unterstützen Sie die Auszubildenden in Schwierigkeiten, indem Sie Hilfsmaßnahmen mit den HR-Verantwortlichen und den Hierarchien koordinieren. Ihr ganzheitlicher Blick und Ihr ausgeprägtes Gespür gestalten fluide und angepasste Austauschbeziehungen mit Ihren internen und externen Partnern. In einem kontinuierlichen Logik schlagen Sie Entwicklungsmöglichkeiten vor, identifizieren aufstrebende Berufe und tragen zur Modernisierung der Rekrutierungsmethoden für Auszubildende bei. Sie arbeiten eng mit Ihrem Team zusammen, um die Prozesse zu harmonisieren und die Qualität des Programms zu gewährleisten. Sie animieren das Netzwerk der Ausbildungsbeauftragten, führen Informations- und Evaluierungsaktionen durch und überprüfen regelmäßig die Effektivität des Programms. Sie achten darauf, alle Beteiligten über die Herausforderungen der Ausbildung sowie über gute Praktiken zu informieren.Als Botschafter/in der Ausbildung und der Arbeitgebermarke führen Sie eine aktive Beobachtung der Entwicklung der Berufe durch und vertreten die HUG bei verschiedenen Veranstaltungen, Kommissionen und Arbeitsgruppen, die mit der Berufsausbildung in Unternehmen zu tun haben. Sie erstellen auch Berichte und Nachverfolgungen, die eine verlässliche Steuerung Ihrer Aktivitäten ermöglichen. Als Teil des Leadership-, Rekrutierungs- und Karrieremanagement-Services sowie der Personalabteilung tragen Sie aktiv zur Entwicklung der HR-Politik bei und nehmen an institutionellen Projekten in Verbindung mit der Begleitung der Mitarbeitenden teil. Sie verfügen über einen Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder Psychologie, idealerweise ergänzt durch ein CAS in Personalmanagement und haben mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion und/oder im Zusammenhang mit Berufsbildung, Begleitung oder Coaching. Sie beherrschen die Grundlagen der Berufsbildung sowie das Schweizer Berufsbildungssystem. Ihr HR-Wissen ermöglicht es Ihnen, sowohl den jungen Menschen als auch den Mitarbeitenden, die sie täglich begleiten, beratend zur Seite zu stehen. Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Ihre Eigenschaften ermöglichen es Ihnen, strukturierte Interviews zu führen, die Kompetenzen der Bewerbenden zu bewerten und individuelle Anliegen zu managen. Man erkennt Sie für Ihr Gespür für Details und Ihre ausgezeichneten mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten. Sie bringen ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit an Ihre Gesprächspartner mit und arbeiten in einem Netzwerk mit einer dynamischen Transparenz zusammen. Das Umfeld im Krankenhaus und dessen Berufe wecken Ihr starkes Interesse. Dank Ihrer Methodik und Sorgfalt sind Sie in der Lage, ambitionierte Fristen sowie zeitweise intensivere Arbeitsperioden zu bewältigen. Sie zeigen eine echte Neugier und eine ausgeprägte Vertrautheit mit digitalen Werkzeugen sowie ein starkes Interesse an Künstlicher Intelligenz und neuen Technologien. Sie halten sich über innovative Lösungen und Entwicklungen, die Ihre Arbeit bereichern oder transformieren könnten, informiert.Eintrittstermin: so bald wie möglichAnzahl der Stellen: 1Beschäftigungsgrad: 70% bis 80%Funktionsklasse: CDIBewerbungsschluss: Für Rückfragen: Frau C. Hébert Stauss, Leiterin des Bereichs Leadership, Rekrutierung und Karrieremanagement. Email schreibenIhr Bewerbungsdossier sollte ein Motivationsschreiben, Ihren Lebenslauf, die Kopien der Abschlüsse und die Dokumente, die für die Stelle verlangt werden, sowie die letzten zwei Arbeitszeugnisse enthalten. Die Stellenanzeige richtet sich unabhängig von Geschlecht an alle. In dem Wunsch, sich im Kampf gegen die Arbeitslosigkeit zu engagieren, ermutigen die HUG Personen, die von der kantonalen Arbeitslosenkasse stammen, zur Bewerbung. Bisher eingereichte Bewerbungen werden berücksichtigt. Papier- und E-Mail-Bewerbungen werden nicht bearbeitet. jid2dde070ade jit0313ade jpiy26ade