Wir suchen per 1. Juli 2025 oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit alsLeiterin / Leiter Human Resources 100 %In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Verantwortung für alle personalrelevanten Themen der Stiftungsgruppe. Sie nutzen Ihre langjährige HR-Erfahrung, setzen neue Ideen um und prägen aktiv die HR-Entwicklung und die Kultur in unserer Organisation.AufgabenVerantwortungsbereich: Sie verantworten die Leitung und Weiterentwicklung der HR Abteilung, mit HR Business Partner und den Gruppenleitern Recruiting, Talent Development und HR Services (inkl. Payroll)Eingliederung: Sie sind Mitglied des Management Teams der Stiftung Gesundheitsförderung und rapportieren direkt an den COOStrategie: Sie entwickeln die HR-Strategie und setzen diese um in enger Abstimmung mit der GeschäftsführungProjekte und Prozesse: Sie initiieren und führen die HR- Projekte sowie veranlassen die Entwicklung und Optimierung von neuen und bestehenden HR-ProzessenUmsetzungsverantwortung Sie verantworten die Umsetzung von verschiedenen HR Richtlinien, Weisungen und StrategienBeratung: Sie agieren als proaktiven Sparring Partner für sämtliche HR Themenfelder für die Geschäftsführer der StiftungsgruppeAnalyse von HR Kennzahlen Sie beraten und leiten Handlungsempfehlungen ab zu diversen Themen wie Absenzquote, Fluktuation, Mitarbeiterbefragung und steuern deren UmsetzungProfilAusbildung: Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Arbeits- & Organisationspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung in HR oder BWL erworbenErfahrung: Sie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung im strategischen und operativen Personalmanagement (inkl. Führung) sowie idealerweise Branchenkenntnisse im Gesundheitswesen mitKnow-how: Sie beraten kompetent und sicherer zu arbeitsrechtlichen FragestellungenFührungskompetenz: Sie koordinieren Teams souverän, treffen klare Entscheidungen und verfügen über ausgeprägte Kommunikations- und FührungsfähigkeitenPersönlichkeit: Sie denken und handeln unternehmerisch, verfügen über ein gutes Urteilsvermögen und Empathie sowie Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit mit einem hohen Mass an DienstleistungsorientierungHR Prozessmanagement: Sehr gutes prozessuales Denken, rechtliche Rahmenbedingungen und Change-Management zeichnen Sie ausIT Affinität: Systemkenntnisse wie SuccessFactors, PEP/Polypoint von VorteilWir bietenMitgestaltung: Sie wirken in einer modernen Arbeitsumgebung mit und bringen sich proaktiv mit einInspirierendes und kollegiales Arbeitsklima: Arbeiten in einem unterstützenden und wertschätzenden TeamÜberdurchschnittliche Sozialversicherungsleistungen: Profitieren Sie von attraktiven Sozialversicherungsleistungen und umfassenden BenefitsAus- und Weiterbildung: Grosszügige Kostenbeteiligung an Aus- und WeiterbildungenRabatte: Nutzen Sie Rabatte bei diversen Partnern, wie Grosshändlern, Autohäusern sowie ApothekenKostenloser Eintritt: Geniessen Sie kostenlosen Eintritt und weitere Vergünstigungen in den Thermalbädern FORTYSEVEN sowie dem Thermalbad Bad ZurzachDirektbewerbungen werden bevorzugt.AnsprechpartnerinLeonie BachmannHR Business PartnerinE-Mail: l.bachmann@stiftungbadzurzach.ch
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