Ist ein innovatives Energieunternehmen, das spannende HR-Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit modernen Arbeitsbedingungen bietet.
Die Aufgaben
Beratung von Führungskräften entlang des HR-Lifecycles
Verantwortung für Rekrutierung und Onboarding-Prozesse
Mitwirkung an strategischer Weiterentwicklung im HR-Bereich
Ansprechperson für Mitarbeitende in HR-Fragen
Zusammenarbeit mit Spezialist:innen angrenzender HR-Funktionen
Das Anforderungsprofil
Abgeschlossener HR- oder BWL-Studiengang (FH/HF)
Mehrere Jahre Erfahrung in ähnlicher Funktion
Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse (mindestens C1 Level)
Beratungskompetenz und hohe Kommunikationsfähigkeit
Reisebereitschaft sowie Hands-on-Mentalität
#J-18808-Ljbffr