Ihre Aufgabe
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1. Sie verantworten alle HR-Prozesse in Ihrem Bereich – vom Eintritt bis zum Austritt
2. Sie sorgen dafür, dass Richtlinien und Prozesse im Alltag gelebt werden
3. Sie sichern eine verlässliche und professionelle Personaladministration (ohne Payroll)
4. Sie sind Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen
5. Sie führen das Absenzmanagement und begleiten Mitarbeitende in Gesprächen
6. Sie arbeiten eng mit der HR-Leitung zusammen und bringen sich aktiv in Projekte ein, die unsere Zukunft prägen
Das bringen Sie mit
7. Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HRM (HR-Fachausweis oder gleichwertig)
8. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner im industriellen Umfeld
9. Eine lösungsorientierte, durchsetzungsstarke und zugleich flexible Art
10. Freude am Umgang mit Menschen aus verschiedenen Kulturen und Ebenen – mit viel Fingerspitzengefühl
11. Sehr gute Kenntnisse in MS-Office und HR-IT-Systemen (Abacus ist ein Plus)
12. Englischkenntnisse auf Niveau B2