Suchst Du eine vielseitige HR-Rolle, in der Du echten Einfluss hast, Verantwortung übernimmst und gleichzeitig Teil eines engagierten, humorvollen Teams bist? Du betreust einen eigenen Geschäftsbereich und bist verantwortlich für deren strategische, konzeptionelle und operative HR-Themen an den Standorten Zürich und St. Die Steuerung der HR-Prozesse, insbesondere der jährlichen Lohn- und Beförderungsrunde, liegt in Deinem Verantwortungsbereich.
In Projekten unterstützt Du aktiv die Umsetzung unserer HR Strategie - sei dies als Projektmitarbeitende oder Teil-Projektleitung (z.B. Talentstrategie, HR Analytics).
Unterstützt wirst Du dabei von einem motivierten sowie erfahrenen HR-Services-Team, einem Recruiting Team und Deinen HR-Business Partner Teammitgliedern und bist direkt dem HR-Leiter unterstellt.
Du bringst eine abgeschlossene Hochschulausbildung (Uni/FH) mit einer Weiterbildung im HRM-Bereich mit.
Du begeisterst dich für ein breites Spektrum an HR-Aufgaben und möchtest aktiv zur Gestaltung des HR-Bereichs beitragen.
Stilsicheres Deutsch wird vorausgesetzt, Französischkenntnisse auf Niveau C1 sind ein grosses Plus.
Erfahrung in der Mitwirkung und Umsetzung von HR-Projekten runden Dein Profil ideal ab.
Wissen und Interesse an HR Analytics sind von Vorteil.
Bis zu 60 % Home-Office bei einem 100 % Pensum möglich
~ 41h Woche mit flexiblen Arbeitszeiten bei einem Vollzeitpensum
~ 25 Tage Ferien pro Jahr
~ Förderung von Weiterbildungen zu 100 % finanziell oder zeitlich
~ Leiterin HR-Recruiting