Was du bewegst
Kernaufgabe
Bedienung und Überwachung von Produktionsanlagen zur Herstellung von diversen Teigsorten
Kernaufgabe
Sicherstellung der Einhaltung von Rezepturen und Qualitätsvorgaben
Kernaufgabe
Vorbereitung und Abwiegen von Rohstoffen gemäss Produktionsplan
Kernaufgabe
Durchführung von Qualitätskontrollen während des Produktionsprozesses
Kernaufgabe
Behebung kleinerer Störungen und Unterstützung bei der Instandhaltung der Anlagen
Kernaufgabe
Wartung und Reinigung der Produktionsanlagen gemäss Hygiene- und Sicherheitsvorschriften
Was du mitbringst
Deutsch (gute Kenntnisse)
Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
Bäcker, Koch, Lebensmittelpraktiker
Berufserfahrung
Erfahrung in der Lebensmittelproduktion, idealerweise als Teigmacher oder in einer ähnlichen Funktion
Zwingend
Technisches Verständnis und Erfahrung in der Bedienung von Produktionsanlagen
Zwingend
Hohes Qualitäts- und Hygienebewusstsein
Zwingend
Körperliche Belastbarkeit und Bereitschaft zur Schichtarbeit
Gewünscht
Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und eine selbstständige Arbeitsweise
Was wir dir bieten
Mitarbeiterangebote
Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.
Migros Bank
Höhere Zinssätze auf Personalanlagekonti bei der Migros Bank.
Aus- und Weiterbildung
Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.
Ferien
5 Wochen Ferien für alle, 6 Wcohen Ferien ab 50. Altersjahr, 7 Wochen Ferien ab 60. Altersjahr, Zukauf von zusätzlichen Ferientagen möglich.
Verpflegung
Leckere Tagesmenus zu günstigen Preisen.
Klubschule Migros
Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1'000 pro Kurs).
Bewerbung & Kontakt
Carmen Peluso
HR Recruiterin
Rekrutierungsprozess
Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.ProbearbeitenEin Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenAngebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche