Als erfolgreiche Basler Klinik mit privat Charakter kombiniert das Bethesda Spital Spitzenmedizin mit erstklassigem Service und einem einzigartigen Wohlfühlambiente. Mit den vier Fokusthemen Frauenmedizin, Schwangerschaft & Geburt, Bewegungsapparat und Rehabilitation profitieren unsere jährlichstationären Patientinnen und Patienten von modernsten Behandlungszentren unter einem Dach – und das mitten in einem der schönsten Spitalparks der Nordwestschweiz. Für unseren Bereich Finanzen suchen wir nach Vereinbarung eine/n Tarif- und Leistungsmanager/in 6 0.% Das Tarif- und Leistungsmanagement ist Ansprechpartner für operative Leistungs- und Tarif Fragen für alle klinischen und administrativen Einheiten des Spitals – mit dem Ziel einer korrekten, vollständigen und zeitnahen Leistungserfassung und somit einer nachhaltigen Ertragssicherung. Ihre Aufgaben Operative Unterstützung der Kliniken: Sie beraten und unterstützen die klinischen Mitarbeiter/innen sowie die Nutzer des Leistungserfassungssystems (IBI-care) in allen tariflichen Fragen und bei der Gestaltung des Leistungsangebots. Ihr Ziel ist es, die vollständige, zeitnahe und tarifkonforme Leistungserfassung nachhaltig sicherzustellen. Know-how-Transfer und Schulungen: Sie gewährleisten den kontinuierlichen Wissenstransfer und führen Schulungen zu Themen wie Leistungserfassungssystemen und Tarif Wissen durch. Fehleranalyse und Prozessoptimierung: Sie führen systematische Fehleranalysen in der Leistungserfassung durch, entwickeln Verbesserungsvorschläge und setzen diese um, um die Qualität der Leistungserfassung kontinuierlich zu steigern. Leistungsaudits: Sie planen und führen Leistungsaudits basierend auf den geltenden Tarifen durch und setzen die Ergebnisse zur Optimierung der Leistungserfassung um. Sie überwachen die Auswirkungen und die Nachhaltigkeit der Anpassungen. Prozessoptimierungen: In enger Zusammenarbeit mit den Kliniken unterstützen Sie bei der Umsetzung von Prozessoptimierungen und sorgen dafür, dass einheitliche Prozessstandards (Leistungserfassung, -kontrolle, -korrektur) etabliert werden. Kennzahlen-Analyse: Sie erstellen, betreiben und unterhalten ein System zur internen Kontrolle der Leistungserfassung und Tarifanwendung, um die Periodengerechtigkeit, Richtigkeit und Vollständigkeit der Abrechnungen sicherzustellen. Projektarbeit und Konzeptentwicklung: Sie arbeiten eigenverantwortlich an Projekten (aktuell Fokus auf Einführung TARDOC/ambulante Pauschalen) im Bereich der Leistungskontrolle, Tarif-Schulungen und Kennzahlen-Reporting und tragen aktiv zur Weiterentwicklung des Leistungsmanagements bei. Gesetzliche und tarifliche Grundlagen: Sie analysieren und interpretieren gesetzliche und tarifliche Vorgaben und setzen diese in den Kliniken um. Zudem erarbeiten Sie Anforderungen für die Umsetzung der Tarifstrukturen im ERP- und Leistungserfassungssystem. Sie bringen mit Kaufm. Ausbildung im Bereich Gesundheitsmanagement oder Betriebswirtschaft oder Pflegefachausbildung mit Fach- und funktionsspezifischen Weiterbildungen (z. B. im Bereich Sozialversicherungen oder Abschluss Spitalfachfrau/- man) Fundierte Kenntnisse im Tarif- und Leistungsmanagement (TARDOC/ambulante Pauschalen) im Gesundheitswesen Erfahrung in der Durchführung von Schulungen Erfahrung in der Beratung von unterschiedlichen Anspruchsgruppen Fundierte Informatik-Anwenderkenntnisse (MS Office, SAP, Ibicare) Fähigkeit zur Analyse und Optimierung vonProzessen Kommunikationsstärke und Freude an derZusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Teams Selbstständige Arbeitsweise, hoheEigeninitiative und Organisationstalent Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort undSchrift Wir bieten Eine verantwortungsvolle undabwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld Möglichkeit zurkontinuierlichen Weiterbildung und persönlicher Weiterentwicklung Ein motiviertes Team und einangenehmes Arbeitsklima Flexible Arbeitszeitmodelle Hier kommen Sie zu den Sind Sie eine Teamplayerin oder ein Teamplayer und an dieser spannenden Herausforderung interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Unser Rekrutierungsprozess wurde nach ökologischen und ökonomischen Aspekten definiert und sieht Bewerbungen per Post oder per E-Mail nicht vor. Post- und E-Mail-Bewerbungen werden nicht berücksichtigt. Für Rückfragen und mehr Informationen wenden Sie sich bitte an unseren CFO, Herrn Cyrill Voegelin unter jid0272ff8a jit0105a jiy26a