Ihre Verantwortlichkeiten: In dieser Funktion sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung der Talentakquisitionsstrategie des Unternehmens verantwortlich. Dazu gehören die Prognose des Personalbedarfs, die Entwicklung von Einstellungsplänen, die Umsetzung von Initiativen zum Employer Branding, die Suche nach Kandidaten, die Durchführung von Rekrutierungsprozessen, die Sicherstellung positiver Eindrücke für Bewerbende sowie die Unterstützung bei der Mitarbeiterbindung und -entwicklung. Darüber hinaus betreuen und coachen Sie die für die Rekrutierung zuständigen Vorgesetzten, nehmen an Karrieremessen und Veranstaltungen teil und analysieren anhand von Kennzahlen die Rekrutierungsdaten, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren. Hauptaufgaben: Suche nach Kandidaten für offene Stellen (Suche in Medien und sozialen Medien, aktive Suche, Direktansprache) Durchführung von Einstellungsprozessen Sicherstellung positiver Eindrücke für die Bewerbenden In enger Zusammenarbeit mit den HR-Business-Partnern: Entwicklung und Umsetzung der Talentakquisitionsstrategie des Unternehmens Prognose des Personalbedarfs und Entwicklung von Einstellungsplänen In enger Zusammenarbeit mit Employer Branding, Umsetzung von Employer-Branding-Initiativen (Entwicklung unserer Karriere-/Unternehmensseiten auf LinkedIn, weitere Initiativen…) Unterstützung bei der Mitarbeiterbindung und -entwicklung Betreuung der rekrutierenden Mitarbeitenden Teilnahme an Karrieremessen und Veranstaltungen Analyse von Rekrutierungsdaten anhand von Kennzahlen und Identifizierung von Verbesserungspotenzialen Sicherstellung, dass unser Unternehmen ein Arbeitgeber ist, der Chancengleichheit fördert und Wert auf Vielfalt und Inklusion lebt. Aktive Teilnahme an EMEA- und lokalen HR-Meetings Ihre Qualifikationen und Kompetenzen: Bachelor-/Master-Abschluss – vorzugsweise in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich 5–10 Jahre Erfahrung in einer Position als Talent Acquisition Manager oder einer ähnlichen Position in multikulturellen, multinationalen Matrixorganisationen; Erfahrung im multinationalen Einzelhandel ist von Vorteil Erfahrung mit Initiativen zu Diversität und Inklusion sowie mit Programmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung Fundierte Kenntnisse des Talent Acquisition-Lebenszyklus und der Strategieumsetzung Nachweisbare Erfolge bei der Rekrutierung und Einstellung von Spitzenkräften Fähigkeit, eine gemeinsame Vision zu entwickeln und das Team zu motivieren, sich in die für das Unternehmen beste Richtung zu bewegen Ausgeprägte analytische und problemlösungsorientierte Fähigkeiten, insbesondere zur Analyse des Arbeitsmarktes und von HR-Trends Hervorragende Kommunikation und ausgeprägte Führungsqualitäten sowie fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsmarktes Organisation, Methode, Dynamik und Eigenmotivation Selbstständigkeit mit ausgeprägtem Teamgeist Fähigkeit, eine starke Arbeitgebermarke zu entwickeln Sehr gute Englisch-, Französisch- und Deutschkenntnisse (min. B2) Sicherer Umgang mit Rekrutierungssoftware und -tools. Unser Angebot: Eine hervorragende Gelegenheit und Führungsaufgabe in einem internationalen Umfeld! j4id9805544a j4it0835a j4iy25a