Unsere Herausforderung: Die Entwicklung von HR-Strategien und -Prozessen
Wir suchen einen erfahrenen HR-Manager, der unsere strategischen und operativen Personalprozesse aktiv mitgestalten kann. Als Experte im Bereich Personalwesen oder Betriebswirtschaft soll er die folgenden Aufgaben übernehmen:
* Entwicklung von HR-Strategien und -Prozessen
* Beratung der Geschäftsleitung in personalrelevanten Fragen
* Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Führungskräften
* Weiterentwicklung von Talentmanagement- und Schulungsprogrammen
* Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher Vorgaben
* Betreuung und Förderung der Mitarbeiterentwicklung
* Planung und Umsetzung von Change-Management-Prozessen
* Überwachung und Steuerung der HR-Kennzahlen
Der perfekte Kandidat für diese Herausforderung ist:
* Ein erfahrener Berufslehrer, der sich auf das Personalwesen spezialisiert hat
* Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einer Führungsposition
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen Personalprozessen
* Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen
* Lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
* Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
* Erfahrung im Umgang mit HR-Software und MS Office
* Ausgeprägte Sozialkompetenz und Empathie
Vorteile dieser Position sind:
* Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
* Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Unternehmen
* Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
* Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
* Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten
Weitere Informationen finden Sie unter weitere Fragen zu diesem Stellenangebot.