Beschreibung
* Führung und Entwicklung des Teams durch klare Zielsetzung, Leistungsbeurteilungen und individuelle Entwicklungspläne
* Planung und Koordination der täglichen Arbeitsabläufe, Verwaltung des Jobboards sowie Organisation von Schichten
* Projektmanagement mit Fokus auf termingerechte, budgetkonforme und qualitativ hochwertige Umsetzung
* Kontinuierliche Prozessoptimierung und Umsetzung von Effizienzsteigerungen
* Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und hoher Qualitätsstandards
* Ermittlung des Schulungsbedarfs und Unterstützung bei der Rekrutierung
* Regelmässige Abstimmung über Teamfortschritte und Projektstatus
* Gewährleistung einer sicheren Werkstattumgebung und reibungsloser Windkanaltests
* Vertretung des Head of PWS in dessen Abwesenheit
Erfahrungen
* Nachweisliche Erfahrung in einer Prototypenwerkstatt oder einem vergleichbaren Umfeld
* Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Sozialkompetenz
* Nachgewiesene Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zu führen
* Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise
* Hohes Qualitäts-, Sicherheits- und Verbesserungsbewusstsein
* Sicherer Umgang mit gängigen Windows-Betriebssystemen und der Microsoft-Office-Suite
* Erfahrung mit SAP und CAD-Systemen ist von Vorteil
* Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Spezielles
* Echter Gestaltungsfreiheit mit direktem Einfluss auf Teamentwicklung und Prozessoptimierung
* Spannenden Projekten im Prototypenbau mit modernster Technologie
* Einem motivierten Team von Fachspezialisten, das du weiterentwickeln kannst
* Vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten durch die Vertretung des Head of PWS
* Attraktiven Rahmenbedingungen und wertschätzender Unternehmenskultur
* Der Möglichkeit, deine Ideen zur kontinuierlichen Verbesserung aktiv umzusetzen
Firmenprofil
Unser Kunde ist ein innovatives Unternehmen, das höchste Ansprüche an Präzision und Qualität stellt. In der modernen Prototypenwerkstatt entstehen wegweisende Entwicklungen, die durch handwerkliches Können und technisches Know-how zum Leben erweckt werden.
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