Base pay rangeCHF135,000.00/yr - CHF145,000.00/yrFür ein führendes Energieunternehmen mit Sitz in St. Gallen suchen wir eine erfahrene und unternehmerisch denkende Persönlichkeit als Head of Controlling (m/w/d). In dieser Schlüsselrolle verantwortest du die Führung und Weiterentwicklung des Controlling-Teams sowie die finanzielle Steuerung aller Geschäftsbereiche. Dabei bringst du fundierte Kenntnisse in Business Controlling, SAP sowie Power BI mit und agierst als strategischer Sparringspartner der Geschäftsleitung.
Führende Rolle in einem zukunftsgerichteten Energieunternehmen mit gesellschaftlicher Relevanz
Spannende strategische und operative Herausforderungen in einem nachhaltigen Umfeld
Moderne Unternehmenskultur, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Attraktive Anstellungsbedingungen mit Homeoffice-Möglichkeit und Entwicklungsperspektiven
Standort St. Gallen – zentral gelegen und gut erreichbar
Verantwortung
Fachliche und personelle Führung des Controlling-Teams
Verantwortung für das operative und strategische Business Controlling aller Unternehmensbereiche
Erstellung und Analyse von Forecasts, Budgets, Soll-Ist-Vergleichen und Management-Reports
Weiterentwicklung von Controlling-Instrumenten, KPIs und Reporting-Prozessen
Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung, Finanzleitung und operativen Bereichen
Verantwortung für SAP-basierte Controllingprozesse sowie Optimierung von BI-Tools (z.B. Power BI)
Mitwirkung an strategischen Projekten, Business Cases und Investitionsentscheidungen
Qualifikationen
Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Finance, Controlling oder vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Erfahrung im Controlling in einem Industrie-, Energie- oder Infrastrukturunternehmen
Führungserfahrung sowie stark ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten
Sehr gute Kenntnisse in SAP (FI/CO) und Power BI (oder vergleichbare BI-Tools)
Strategisches Denkvermögen, Hands-on-Mentalität und hohe Eigenverantwortung
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englisch von Vorteil
Benefits
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit
Markt- und leistungsgerechte Löhne
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Offene Unternehmenskultur
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