Deine Herausforderung:Umfassende operative HR-Betreuung der zugeteilten Bereiche über den gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus (Eintritt, Beurteilung, Entwicklung, Entlöhnung, Austritt)Kompetente Beratung der Führungskräfte in strategischen und operativen HR-ThemenVerantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess sowie Mitwirkung an der Arbeitgeberpositionierung (Employer Branding)Unterstützung bei der Modernisierung, Harmonisierung und Standardisierung von HR-Prozessen sowie bei der Optimierung des HR-InformationssystemsSicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, interner Richtlinien und ProzesseMitarbeit bei der Personalstrategie, Personalplanung und OrganisationsentwicklungDurchführung von HR-Analysen und Ableitung geeigneter MassnahmenDein Profil:Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder vergleichbar mit mehrjähriger Erfahrung als HR Business Partner/in, idealerweise in der LebensmittelbrancheVersiert in moderner Rekrutierung und motiviert, Talente zu gewinnen und langfristig zu bindenInitiative, flexible und proaktive Persönlichkeit mit unternehmerischem DenkenAnalytisches und vernetztes Denken sowie strukturierte Arbeitsweise auch in dynamischen SituationenAusgeprägte Menschenkenntnis, Organisationstalent und Leidenschaft für HR-Themen, insbesondere RekrutierungSehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse, jede weitere Sprache von VorteilGute Kenntnisse in MS Office sowie idealerweise im HR-Informationssystem Abacus oder vergleichbaren ToolsEs erwarten Dich eine vielfältige und selbständige Tätigkeit, ein spannender Arbeitsplatz und ein familiäres, engagiertes und kompetentes Team. Unser Angebot beinhaltet interessante Anstellungsbedingungen und Du wirst bei guter Leistung und sichtbarem Engagement eine spannende Entwicklung bei uns durchlaufen können. Fühlst Du Dich angesprochen? Passt Dein Profil?Sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen. Wir nehmen daraufhin gerne mit Dir Kontakt auf. j4id9975827a j4it1250a j4iy25a