Description de l\'entreprise A l’Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève. Fondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui ont besoin d’un soutien temporaire pour retrouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des bénéficiaires de l’aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l’asile, et nous participons à la lutte contre l’isolement des seniors. Nous sommes plus de 1’500 collaborateurs répartis sur 60 sites et accompagnons plus de 35’000 personnes. En rejoignant notre institution, vous participez à notre mission sociale et partagez nos valeurs de collaboration, de respect, d’engagement et de bienveillance.
Dans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d’honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l’inclusion, nous valorisons l’intelligence collective, incitons aux échanges et à l’innovation et favorisons la prise d’initiative et l’expérimentation.
Mission / Contexte La direction des finances est une direction transversale composée d’une cinquantaine de collaborateurs. Ses principales responsabilités s’articulent autour de la gestion budgétaire, du contrôle de gestion, des achats, de la comptabilité, de la trésorerie, de l’établissement des états financiers, du contrôle interne, de la recherche de fonds et des assurances. Dans le cadre du plan stratégique, elle met en œuvre un plan de transformation majeur (refonte des processus, intégration d’un nouvel ERP) pour renforcer l’efficacité et l’offre de service.
En tant que membre de l’équipe de direction des finances, vous travaillez en étroite collaboration avec la Directrice des finances, assurez son remplacement lors de ses absences et co-pilotez la direction des finances et les projets de transformation.
Principales activités Contribuer à l’élaboration et au développement d’une vision systémique des enjeux de l’institution et piloter la feuille de route stratégique.
Collaborer avec les pairs et la direction générale pour le bon fonctionnement et l’évolution de la culture d’entreprise.
Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de la direction des finances dans un environnement évoluant rapidement.
Effectuer une veille active sur les sujets Finances / Achats.
Participer à la prise de décision sur des sujets institutionnels dans Finances / Achats.
Contribuer à la gouvernance du projet de transformation, mobiliser les parties prenantes et aligner objectifs stratégiques et réalisations opérationnelles.
Anticiper et accompagner le changement en concevant une organisation efficace, agile et innovante.
Piloter et soutenir des dossiers et missions d’importance stratégique pour la direction des Finances.
Superviser certaines activités opérationnelles du domaine Finances / Achats selon votre profil.
Représenter la direction des finances devant les instances internes et politiques, en incarnant les valeurs de l’Hospice général.
Encadrer et développer les compétences des collaborateurs sous votre responsabilité.
Qualifications / Profil Formation universitaire de niveau master, idéalement complétée par une postgraduation en management, gestion de projets ou administration publique.
Minimum 8 années d’expérience professionnelle dans une direction financière (contrôle de gestion, comptabilité, trésorerie, achats, audit, contrôle interne).
Expérience démontrée en gestion d’équipe et en management de projets transversaux.
Bonne compréhension des enjeux politiques et du cadre légal et réglementaire genevois dans le domaine financier.
Aptitude à gérer des situations complexes et capacité à fédérer et conduire le changement d’envergure.
Leadership fort et capacité à élaborer une vision stratégique et défendre les positions institutionnelles.
Personnalité dynamique, pragmatique, orientée solutions; esprit curieux et veille des tendances du domaine financier.
Aisance relationnelle, diplomatie et excellentes capacités de communication en français à l’oral et à l’écrit.
Informations complémentaires / Avantages Culture d’entreprise ouverte et respectueuse.
Développement continu des compétences grâce à une politique de formation attractive.
Opportunités d’évolution de carrière et de mobilité interne.
Solutions pour favoriser l’équilibre vie professionnelle – vie privée.
Activités culturelles et sportives au sein de l’institution.
Taux d\'activité : 90-100%
Type de contrat : CDI
Classe de fonction : 24
Date de début de la prise de fonction : 01.01.2026
Délai de postulation : 30.09.2025
Notre processus de recrutement Processus en plusieurs phases selon le type de poste: analyse de candidature, entretien téléphonique et éventuels tests métiers ou évaluation. Les tests se déroulent sur une demi-journée dans nos locaux avec des managers et un représentant des ressources humaines.
Ce poste vous intéresse ? Envoyez-nous votre dossier complet (lettre de motivation, CV, diplôme du plus haut niveau, certificats de travail).
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