Über uns
Bei enovetic ag vereinfachen und vernetzen wir die Administration von Arbeit, Gesundheit und Vorsorge. Mithilfe unserer Produkte und Dienstleistungen maximieren unsere Kunden ihre Produktivität und können sich so auf ihre Kernkompetenzen fokussieren. Als führende Anbieterin von massgeschneiderten Outsourcing-Lösungen für den Personalverleih und Pensionskassen, verfügen wir über breites Expertenwissen in Kombination mit modernen Plattformlösungen.
Als HR Business Partner bist du das Bindeglied zwischen Menschen und Strategie. Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Fragen rund um HR, begleitest Veränderungsprozesse und stärkst eine Kultur, in der Wertschätzung und Leistung Hand in Hand gehen. Gemeinsam mit einem motivierten HR-Team entwickelst du die HR-Funktion kontinuierlich weiter – und bringst deine Ideen aktiv ein.
Was du mitbringst
* Du hast eine kaufmännische Grundausbildung mit Höherer Fachausbildung oder einen Bachelor-Abschluss in BWL, idealerweise ergänzt durch Weiterbildungen im Bereich HR oder Human Capital Management.
* Du verfügst über mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner; vorzugsweise im Outsourcing- oder Treuhandumfeld.
* Du hast verhandlungssichere Deutsch- und Französischkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
* Du hast nebst einer hohen IT-Affinität einen sicheren Umgang mit HR-Systemen sowie MS-Office Anwendungen.
* Du arbeitest präzise, denkst analytisch und gestaltest konzeptionell – dabei schätzt Du den respektvollen Umgang und bringst Humor ins Team.
Was wir bieten
* Attraktiver Firmensitz in Rotkreuz mit modernster Ausstattung und guter Erreichbarkeit (öV und PW)
* Zeitgemässes Arbeitszeitreglement mit hybriden Arbeitsmöglichkeiten
* Überdurchschnittliche Pensionskassenlösung
* Beteiligung am Abonnement für öV und Park+Rail
* Firmeneigene Parkplätze und Ladestationen
* Inhouse-Gym
Bewirb dich noch heute für deinen nächsten Karriereschritt bei enovetic Wir freuen uns darauf, mehr über dich zu erfahren. Weitere Informationen über unsere Produkte und unser Unternehmen findest du hier:
Was dich erwartet
* Du unterstützt Führungskräfte entlang des gesamten Mitarbeiterzyklus und verantwortest jährliche HR-Prozesse (Performance Management, Lohn- und Bonusrunde).
* Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende bei allen Fragen rund um das Anstellungsverhältnis.
* Du übernimmst die Rekrutierungen deines Geschäftsbereichs und wirkst aktiv bei Employer-Branding-Aktivitäten mit.
* Als HR Business Partner:in in einem KMU übernimmst du auch operative Aufgaben, z. B. die Aufbereitung von Daten für den monatlichen Payroll-Prozess.
* Gemeinsam mit deinen HR-Kolleg:innen optimierst du Prozesse, treibst die Digitalisierung voran und arbeitest an vielfältigen HR-Projekten.