Du hast die Gesamtverantwortung für die konzeptionelle und strukturelle Entwicklung der Ausbildungsinhalte für interne und externe Anspruchsgruppen und führst das Ausbildungsteam fachlich und disziplinarisch.
Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Kernaufgabe
Weiterentwicklung der migrolino Academy für Franchisepartner, Masterfranchisepartner und die Zentrale
Kernaufgabe
Verantwortung für Ausbau des Learning-Angebots (Präsenz und Online). Mitarbeit an Inhaltsprojekten und Team Entwicklung
Kernaufgabe
Sicherstellung der Planung, Organisation, sowie punktuelle Durchführung von Schulungen und Veranstaltungen
Kernaufgabe
Steuerung von Ausbildungsaufträgen, Sicherstellung von Standards, Unterstützung der Trainer
Nebenaufgaben
Umsetzung und Weiterentwicklung des digitalen Lernangebots, auch mit externen Providern
Nebenaufgaben
Überwachung und Analyse der Ausbildungsmassnahmen
3-5 Jahre
in ähnlicher Funktion in der Erwachsenenbildung
Eidg. Fachausweis
als Ausbilder*in
Deutsch (verhandlungssicher)
Französisch (sehr gute Kenntnisse)
Italienisch (von Vorteil)
Führungserfahrung in vergleichbarer Funktion
Technisches Verständnis für Learning-Plattformen
Innovativ, unternehmerisch, lösungsorientiert und proaktiv (z. B. KI)
Starke Prozess- und Netzwerkkompetenz gepaart mit exzellentem Stakeholder-Management
Durchsetzungsvermögen
Gewünscht
Erfahrung im Detailhandel oder der Lebensmittelindustrie
Was wir dir bieten
Einladende und funktionale Bürowelt, moderne IT-Infrastruktur.
Mobil-flexibles Arbeitsmodell
Möglichkeit zur zeitlichen und räumlichen Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion.
Berufliche Vorsorge
Wir sind bei der Migros Pensionskasse versichert: An-Anteil 8.5%, Ag-Anteil 17%.
Sozialleistungen
Bei Krankheit und Unfall beträgt die Lohnfortzahlung während zwei Jahren 100%, bei Unfall sind wir privat versichert.
Mitarbeiterangebote
Unsere Werte werden durch die gelebte Du-Kultur unterstützt.
Eigenverantwortung & Freiraum
Zukunftsorientiertes Umfeld mit viel Eigenverantwortung und Freiraum für innovative Ideen.
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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