Die Groupe Gruyère Energie blickt weit in die Zukunft, bleibt aber nah bei Ihnen! Unser Unternehmen ist seit über 130 Jahren in der Verteilung von elektrischer und thermischer Energie, der Gebäudetechnik, der Gewinnung und Verteilung von Trinkwasser sowie in den erneuerbaren Energien tätig. Möchten Sie aktiv zur Energiewende beitragen, indem Sie unseren Kunden erneuerbare und innovative Lösungen anbieten? Verbinden technische Fachkenntnisse mit Engagement für nachhaltige Energien, das motiviert Sie? Werden Sie zu einem Schlüsselfigur für den reibungslosen Betrieb unserer Anlagen zur Produktion erneuerbarer Wärme in der Funktion als: Elektriker für Wartung & industrielle Instandhaltung. IHRE HAUPTAUFGABEN Sicherstellen der Wartung und Instandhaltung sowie der präventiven Instandhaltung der großen Infrastrukturen zur Produktion erneuerbarer Wärme, die Gruyère Énergie gehören, gemäß den festgelegten Wartungsplänen und mithilfe des GMAO-Tools. Fehlerdiagnose und -behebung mit System; Identifizieren wiederkehrender Ursachen und Vorschlagen kontinuierlicher Maßnahmen. Aktive Teilnahme an der Aktualisierung und den Wartungsplänen oder Unterstützung der Wartungsarbeiten, die von Subunternehmern an den Infrastrukturen durchgeführt werden. Beitragen zur Qualität, Leistung und Kontinuität der Produktion und Verteilung von Energie, durch proaktive und durchdachte Wartung. PROFIL CFC als Elektriker, Elektromechaniker oder vergleichbar (OIBT art. 13 oder gleichwertig): Sicher im Umgang mit elektrischen, elektromechanischen und hydraulischen Systemen. Vorherige Erfahrung in der industriellen Wartung oder Instandhaltung von Infrastrukturen: von Vorteil. Handwerkliches Geschick, technisches Verständnis und Präzision. Selbständige, reaktive und lösungsorientierte Person.UNSERE VORTEILE 27 bis 30 Tage bezahlter Urlaub. Kantine mit familienfreundlichem und kulturellem Service. 40 Stunden Arbeitszeit / mit dem Roten Kreuz Freiburg (im Krankheitsfall eines Kindes). DIE RECRUITIERUNGSSCHRITTE Erster Anruf – schneller Austausch zur Kennenlernung. Persönliches Gespräch – mit dem HR Business Partner und dem Manager, um Ihre Erfahrungen zu erkunden und Ihre Fragen zu beantworten. Persönlichkeitstest Assessfirst – ein spielerisches Tool, um Ihre Stärken und Ihren Arbeitsstil besser zu verstehen. Abschlussgespräch – mit dem HR Business Partner und dem Direktor, um zu bestätigen, dass diese Rolle gut zu Ihnen passt, sowie im Geiste von Wertschätzung und Transparenz, damit jeder die Position und unsere Kultur entdecken kann. jide90ec29ade jit0311ade jpiy26ade