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Senior elektronik-ingenieur (w/m/d)

Horgen
TEQABLE AG
Elektroniker
Inserat online seit: 4 März
Beschreibung

Anstellungsgrad: 80%-100%

Arbeitsort: Hybrid (bei unseren Kunden, in unserem Office in Horgen ZH, im Home Office)

Sprache: Deutsch und Englisch

Deine Rolle bei TEQABLE

Als Senior Elektronik-Ingenieur bei TEQABLE bist du der technische Sparringspartner für unsere Kunden – vom Konzept bis zur Serienreife. Du entwickelst anspruchsvolle Hard- und Software in einem interdisziplinären Team erfahrener Spezialisten. Dabei bist Du verantwortlich für die Systemkonzepte und unterstützt die kosten- und termingerechte Umsetzung abwechslungsreicher Kundenprojekte.
denprojekte.

Deine Aufgaben – wo du Impact hast

1. Erstellen und reviewen von Elektronik-Konzepten
2. Erstellen von Schema und Layout für anspruchsvolle Elektronik PCBs vom Prototypen bis zur Serienreife
3. Kosten- und termingerechte Umsetzung der Kundenprojekte
4. Implementieren von Firmware in C/C++
5. Enge Zusammenarbeit mit deinen KollegInnen in den Entwicklungsteams

Dein Profil – was dich auszeichnet

6. Ausgezeichneter Hochschulabschluss (FH/ETH) in Elektrotechnik
7. Erfahrung aus mehreren erfolgreich abgeschlossenen Projekten in der Entwicklung von Industrieelektronik oder Embedded Systemen
8. Vertiefte Elektronik-Kenntnisse, zum Beispiel im Bereich Mikrocontroller oder Sensorik
9. Methodische und strukturierte Vorgehensweise
10. Interesse an interdisziplinären Projekten
11. Freude an Kommunikation mit Kunden, Ausdauer, Begeisterung und Anpassungsfähigkeit
12. Professionelle Kommunikation in deutscher und englischer Sprache
13. Erfahrung mit Altium
14. Erfahrung in der Implementierung von Firmware mit C/C++ und allenfalls mit Zephyr

Warum TEQABLE?

15. Vielfältige Projekte: Von der Medizintechnik bis zur Industrieautomation – bei uns arbeitest du an innovativen Lösungen mit echtem Impact.
16. Flexibilität: Arbeit beim Kunden, im TEQABLE Office und im Home Office, flexible Arbeitszeiten und moderne Infrastruktur (auch für Remote-Arbeit).
17. Weiterentwicklung: Budget für Zertifizierungen, Konferenzen und individuelle Karrierepfade
18. Teamkultur: flache Hierarchien, interdisziplinäre Teams (Mechanik, Elektronik, Software) und ein offenes, kollegiales Umfeldware) und ein offenes, kollegiales Umfeld

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