La Gérance immobilière municipale (GIM) X de la gestion et de lResponsable ressources humaines de service à 100%La Gérance immobilière municipale (GIM) X de la gestion et de du vaste parc de la Ville de Genève, combinant le fonctionnement d une régie traditionnelle avec une politique sociale ambitieuse pour 90 % des logements. Elle administre également de nombreux locaux commerciaux, établissements publics, salles communales, parkings et droits de superficie. Forte de 160 ou la GIM X environnement professionnel exigeant, à fort impact pour la genevoise. Pour renforcer son équipe, la GIM X future ou son futurResponsable ressources humaines de service à 100%Votre mission et vos responsabilitésDans ce rôle clé au sein de la Gérance immobilière municipale (GIM), vous êtes la ou le partenaire de confiance du Chef de service et des cadres pour piloter la politique RH de la Ville de Genève dans un environnement riche et varié, fortement exposé aux enjeux principales responsabilités sont les suivantes :- Conseiller et soutenir le Chef de service dans la gestion RH et la mise en œuvre de la politique RH de la Ville, en tant qu expert ou experte du domaine, en tenant compte des spécificités du service, en veillant à la cohérence des et à des règles en vigueur.- Contribuer activement au développement de la GIM X une veille innovante, en identifiant et analysant les besoins du service, et en accompagnant les projets de Assumer un rôle RH de proximité auprès des cadres et des équipes : analyser les besoins et définir les profils, conduire et coordonner les recrutements, assurer le suivi des dossiers et l accompagnement RH tout au long du parcours professionnel, en avec la gestionnaire RH et l assistant RH.- Soutenir les cadres sur les questions de performance, de conflits, de santé au travail et de risques psychosociaux, y compris dans le traitement de dossiers sensibles ou contentieux, en lien avec les partenaires RH de la Ville.- Développer les processus et outils RH du service, mettre en place et suivre les et tableaux de bord, analyser et proposer des Contribuer aux processus budgétaires RH, représenter la GIM X instances RH centrales et participer aux projets RH transversaux de la profil- Être titulaire d un master de en gestion des ressources humaines ou d un master en sciences sociales complété par un CAS en ressources humaines.- Justifier d au moins 5 ans d expérience dans une fonction RH généraliste de type « HR Business Partner », avec une expérience avérée dans des contextes complexes impliquant de multiples parties prenantes. Une expérience au sein d une publique suisse (ville, canton, institution parapublique) constitue un Démontrer de solides compétences en gestion de projets RH : analyser, proposer, convaincre et accompagner le changement jusqu à son Avoir suivi des continues et/ou s être spécialisé ou spécialisée dans un ou plusieurs domaines suivants : de travail (dossiers sensibles, conflits, santé, risques psychosociaux), développement et humain, digital RH et Adopter une posture orientée pilotage et soutenir, conseiller et guider les cadres, être un interlocuteur ou une interlocutrice de confiance pour le personnel, tout en incarnant une fonction RH crédible, fiable et capable de poser un cadre clair.- Démontrer un sens aigu de la mission de service public : assumer des responsabilités et prendre des décisions, travailler avec autonomie et rigueur, en articulant vision et gestion concrète des priorités (du macro au micro, du projet à et au reporting).- Faire preuve d intelligence émotionnelle, de sens tactique et d aisance pour naviguer dans des complexes ou au contact de profils variés et d enjeux proches du politique.- Maîtriser parfaitement le français, à l oral comme X écrit, et cultiver une simple, claire et humaine.Pourquoi rejoindre la GIM ?- Intégrer un service public au cœur de la politique sociale du logement de la Ville de Genève, qui gère un parc immobilier important et contribue directement à la qualité de vie des habitantes et habitants.- Intervenir dans un environnement à la fois institutionnel et concret, au plus près du terrain, en lien avec différents partenaires, et avoir un impact visible sur le quotidien des équipes et la mise en œuvre des projets du service.- Évoluer au sein d une équipe engagée et aux valeurs du service public, dans un environnement structuré et exigeant.- Contribuer à la prévention des risques psychosociaux, à l accompagnement des évolutions au renouvellement des compétences et au soutien des équipes dans les phases de transition.- Assurer la mise en œuvre de la politique RH définie par la DRH de la Ville de Genève, en s intégrant à la Direction du service et en travaillant en étroite avec la Responsable RH du département.- Servir de relais entre les de la DRH et leur concrète au sein du service.- Structurer les processus RH, apporter un appui de proximité aux cadres et contribuer à la qualité du de travail dans le respect du cadre institutionnel.- Participer aux projets transversaux portés par la DRH.Conditions et procédure d inscriptionDélai d inscription: Entrée en fonction: à convenirClassement de la fonction: Classe M X échelle des traitementsLe dossier de doit contenir les éléments suivants:- Lettre de Curriculum X ou, à défaut, formulaire Demande d emploi complété (à télécharger sur notre site internet)- Copies des diplômes et de travail- Photo récente passeport)Suivi des Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des pour les postes qu il accusé de réception sera envoyé aux et d engagement- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d expérience requises dans l offre d emploi.- Etre au bénéfice d un permis ou d une de travail employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de autorisée ( Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les provenant de l Office cantonal de l sur les conditions de travail de la Ville de Genève: jid6123e16afr jit0310afr jpiy26afr