Wen suchen wir?
Werde Teil des internationalen HR-Teams von Amplifon und gestalte die Zukunft einer spannenden Branche an der Schnittstelle von Einzelhandel und Medizintechnik mit.
Als HR-Praktikant/in unterstützt du alle administrativen HR-Aufgaben und wirkst in einem spezialisierten Bereich des Recruitings mit (mit Entwicklungspotenzial). Die Rolle trägt zur Erreichung der Unternehmensziele bei, indem sie reibungslose HR-Abläufe sicherstellt und eine exzellente interne Kundenerfahrung bietet. In dieser Position arbeitest du eng mit dem HR-Direktor, dem HR Operations Team und verschiedenen Führungskräften zusammen.
Deine Aufgaben im Detail:
HR-Administration (Hauptfokus):
1. Unterstützung im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, inklusive Einstellung, Vertragserstellung und -verhandlung, Onboarding und administrativer Nachverfolgung
2. Koordination und Durchführung der Einarbeitung neuer Mitarbeitender und Auszubildender in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
3. Unterstützung des HR-Leiters im Performance-Management-Prozess
4. Mitarbeit bei internationalen HR-Projekten wie Mitarbeiterengagement, Employer-of-Choice-Initiativen und Social-Media-Kampagnen
5. Überwachung und Anwendung von Best Practices im Recruiting; Unterstützung bei der Erstellung von Recruiting-KPIs und allgemeinen HR-Reports
6. Förderung des Arbeitgeberimages („Best Place to Work“)
7. Unterstützung bei der Vorbereitung der Gehaltsabrechnung durch Zusammenstellung administrativer Informationen für die Payroll-Spezialisten
8. Verwaltung der Zeiterfassung und Abwesenheitsverwaltung aller Mitarbeitenden (Oracle und Abacus)
Talent Acquisition & Talent Management (Entwicklungsmöglichkeit)
9. Übernahme von Recruiting-Aufgaben für eine definierte Mitarbeitergruppe
10. Durchführung von Job- und Aufgabenanalysen zur Definition von Anforderungsprofilen
11. Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen wie Jobbörsen und Hochschulportalen
12. Sichtung von Bewerbungen und Unterstützung im Vorauswahlprozess
13. Teilnahme an Interviews unter Einsatz verschiedener Tools und Auswahlverfahren ( Datenbanken, Social Media, Hochschulkontakte)
14. Bewertung von Fähigkeiten, Erfahrungen, kultureller Passung und Potenzial der Kandidaten durch strukturierte Interviews
15. Unterstützung und Mitgestaltung innovativer Employer-Branding- und Talent-Akquisitionsstrategien, abgestimmt auf Konzernziele ( Hochschulmarketing, strategische Partnerschaften)
16. Aufbau und Pflege eines starken Talentpools; Ansprechpartner für Kandidaten während des gesamten Recruiting-Prozesses
Projektmanagement
17. Mitwirkung an der Digitalisierung und kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen
18. Bewertung und aktive Beteiligung an neuen HR-Projekten gemeinsam mit dem HR-Leiter, Übernahme von Verantwortung als Fachexperte (SME) in bestimmten Bereichen
19. Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung übergeordneter HR-Strategien mit Fokus auf Innovation, Prozessoptimierung und digitale Lösungen
Was du mitbringen solltest
20. Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium oder vergleichbare Erfahrung
21. Sprachkenntnisse: Deutsch, Englisch, Französisch (Muss-Kriterien)
22. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), besonders sehr starke Excel-Kenntnisse erforderlich
23. Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kundenorientierung
24. Proaktive Arbeitsweise und engagierte Persönlichkeit
25. Kommunikationsstärke und Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen
26. Veränderungsbereitschaft und Wachstumsdenken, bereit, in einem dynamischen Umfeld engagiert mitzuwirken
Was wir bieten:
27. Eine leistungsfördernde, dynamische Unternehmenskultur, bei der der persönliche Beitrag im Vordergrund steht
28. Eine Tätigkeit in einem internationalen Unternehmen mit doch ausgeprägtem lokalem Charakter
29. Internationale Förderprogramme nach erfolgreichem Studienabschluss
30. Eine Arbeitsatmosphäre, die es dir ermöglicht, ein wachsendes Unternehmen mitzugestalten und ab dem ersten Tag Verantwortung zu übernehmen
31. Mitarbeit in einem dynamischen und hochmotivierten Team
32. Tage Urlaub, h Woche, flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten
Spitzenkräfte machen uns zur Nummer ! Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
JC