HR BUSINESS PARTNER DISTICO 100% (M/F)
Job description
Gestion du personnel / Recrutement:
* Collaboration étroite avec le responsable du Site pour toutes les questions RH liées aux employés de la société
* Coordination du processus de recrutement : descriptifs de poste, demandes de personnel, publication d'annonces de recrutement, sourcing, collaboration avec les agences de placement, screening et sélection des candidats, entretiens d'embauche, prise de références, gestion des réponses
* Suivi de l'évolution des collaborateurs : période d'essai, évaluation du personnel, etc
* Création et suivi de mesures de développement du personnel
* Gestion et résolution de conflits : participation à des séances de conciliation en collaboration avec le responsable du Site et Deputies, prise de mesures et suivi
* Coordination des flux d'information entre le responsable et Head of HR au sujet de questions liés aux RH
* S’assurer du respect des règlements/directives et la loi sur le travail/convention collective
* Gestion et planification du temps de travail et des horaires
Administration du personnel
* Administration : Gestion des contrats de travail, statistiques, reportings, gestion des sorties, établissement des certificats de travail, information concernant les assurances, avertissements et correspondance diverse
* Communications et informations régulières et rigoureuses avec le Payroll Manager pour tous les établissements des permis de travail, des allocations, changements de contrats, nouvelle entrée, sortie ou entrée.
* Gestion des absences : Gestion des maladies, vacances et autres absences
* Coordination avec Payroll Manager pour les accidents et maladies à long terme
* Elaboration de divers projets
Enregistrement du temps de travail (Mobatime)
* Création et contrôle de données du personnel : nouvelles entrées et modifications, contrôle du plan de travail
* Contrôle des rapports mensuels, suivi et correction des données de timbrage, diverses programmations dans le système
* Export pour les diverses statistiques
Profile
* Une expérience de 3-5 ans minimum dans le secteur HR de la Logistique ou de la Production
* Maitrise de la suite Office (Word, Excel, Power Point, Visio, Outlook)
* Bonne connaissance du droit du travail suisse
* Rigueur, précision et sens du détail
* Savoir faire preuve de discrétion et de fermeté en cas de besoin
* Personne autonome et proactive, habituée à travailler de manière indépendante et à prendre des initiatives, talent pour l'organisation, prêt à prendre des décisions et à gérer et résoudre des problèmes
Professional requirements
* Formation en Ressources Humaines (Brevet Fédéral ou formation équivalente)
Languages
* Langue maternelle française ainsi que de bonne connaissance d'anglais. Toutes autres langues sont un plus.
#J-18808-Ljbffr