Konzeptionelle Erarbeitung, Leitung und Durchführung von HR-Vorhaben sowie Planung von Prozessen.
Kernaufgaben
* Erstellen von Reports, Statistiken und Datenanalysen für interne und externe Stellen.
* Verantwortlich für die Gestaltung und Durchführung von Lohnrevisionen und Gehaltsanalysen.
* Zuständig für die Erfassung und Pflege aller Organisationsdaten sowie Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Personalinformationssystems.
* Verfassen verschiedenartiger Texte (Stellenbeschreibungen, Anleitungen, Informationen) für unterschiedliche interne Zielgruppen.
* Führung eines Teams.
Sprachkenntnisse
* Deutsch (verhandlungssicher)
* Französisch (von Vorteil)
* Italienisch (von Vorteil)
Qualifikationen
* Bachelor-Studium (Universität, Fachhochschule) in Betriebswirtschaft mit Vertiefung in HR, Arbeitspsychologie o.ä.
* Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in der Fach- und/oder Funktionsebene, inklusive Leitung von Vorhaben.
* Gute Kenntnisse in Statistik und Datenauswertung.
* Sehr gute Office-Kenntnisse, insbesondere Excel.
* Gute Kenntnisse im Umgang mit Informatiksystemen, insbesondere SAP SuccessFactors.
* 2-4 Jahre Führungserfahrung.
Was wir bieten
* Kadervorteile, inklusive einer zusätzlichen Urlaubswoche pro Jahr für Führungskräfte.
* Persönlicher Coach für Führungskräfte.
* Kinderbetreuung mit bis zu CHF 300 pro Monat und Kind.
* Flexibler Arbeitsort / Home Office, inklusive individueller Home-Office-Möglichkeiten.
* Attraktive berufliche Vorsorge mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag.
* Vorteile bei Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen.
Bewerbung & Kontakt
Rekrutierungsprozess
* Vorselektion der Bewerbungen: Wir prüfen laufend eingegangene Bewerbungen, erstellen eine Vorauswahl und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Rückmeldung erfolgt per Telefon oder E-Mail innerhalb von bis zu drei Wochen.
* Persönlichkeits- / Leistungstest: Unter bestimmten Bedingungen setzen wir einen Test (z.B. BIP, Scales Test) zur Unterstützung der Selektion ein. Ergebnisse werden ggf. persönlich besprochen und dienen der weiteren Entscheidungsfindung. Rückmeldung innerhalb einer Woche.
* Gespräch mit HR & Fachabteilung: Virtuell oder vor Ort, um Personal- und Fachkompetenzen sowie kulturelle Passung zu beurteilen. Rückmeldung innerhalb von bis zu drei Wochen.
* Fachgespräch mit Case-Präsentation: Prüfung spezifischer Fachkenntnisse anhand eines Cases oder Assessment-Tools. Ergebnispräsentation und Diskussion mit der Führungskraft, meist ohne Vertreter des HR. Rückmeldung innerhalb von bis zu drei Wochen.
* Angebot & Vertragsausstellung (digital): Nach mündlichem Angebot werden Vertragspunkte verifiziert, Vertrag erstellt und digital versendet. Rückmeldung innerhalb von bis zu einer Woche.
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