ResponsibilitiesStrategischen Einkauf fachlich und personell führen, Entwicklung der Mitarbeitenden verantworten und leistungsorientierte sowie professionelle Einkaufsorganisation fördernStrategischen Teil des Beschaffungskreislaufs verantworten – von der Bedarfsanalyse über die Entwicklung und Umsetzung von Warengruppenstrategien bis hin zur Vertragsgestaltung und dem LieferantenmanagementLangfristige Lieferantenbeziehungen aufbauen und pflegen sowie Lieferantenmanagement und Risikomanagement in der Lieferkette weiterentwickelnPlanung, Koordination und Steuerung komplexer Ausschreibungen / Submissionen nach IVöB / VöB verantwortenDigitalisierung im Einkauf aktiv mitgestalten sowie Projekte zur Einführung neuer Systeme, Prozesse und Tools entlang des gesamten Beschaffungsprozesses steuernNachhaltigkeit, Compliance und Innovation als feste Bestandteile des strategischen Einkaufs verankernZusammen mit Management, Bedarfsträgern, Logistik sowie taktischem und operativem Einkauf eine durchgängige, effiziente und zukunftsorientierte Beschaffungsorganisation sicherstellenQualificationsAbgeschlossenes Hochschulstudium (FH / Universität) in Betriebswirtschaft oder Supply Chain Management oder eine vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung im Einkauf (z.B. Einkaufsleiter : in)Mehrjährige Erfahrung im strategischen Einkauf, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungsposition mit nachweisbarem Erfolg in der Teamführung und -entwicklungUmfassende Kenntnisse im öffentlichen Beschaffungsrecht (IVöB oder BöB / VöB)Fundierte Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Warengruppen- und Beschaffungsstrategien sowie in der Steuerung des gesamten BeschaffungskreislaufsErfahrung im Projektmanagement sowie in der Leitung von Veränderungsprozessen, insbesondere im Bereich Digitalisierung und Prozessoptimierung im EinkaufFundierte ERP-Kenntnisse, insbesondere in SAP MM und AribaStrategisches und analytisches Denken, Umsetzungsstärke, Verhandlungsgeschick und ausgeprägtes VerantwortungsbewusstseinHohe Belastbarkeit, Entscheidungsfreude sowie proaktive und lösungsorientierte ArbeitsweiseBenefitsUrlaub, Lohn, Fitness, Sozialleistungen, Aus- und Weiterbildung, ArbeitszeitJährlich 25 – 32 Tage Ferien. 16 Wochen Mutter- und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub.Leistungs- und marktgerechte Löhne. Gleiche Bezahlung für gleichwertige Arbeit.Beteiligung am Fitness Abo, firmeneigene Sportclubs und Kurse für Mitarbeitende.Fortschrittliche Sozialleistungen, Versicherung bei der Pensionskasse der Stadt Bern.Finanzielle und / oder zeitliche Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen.Jahresarbeitszeit: Durchschnittlich 40 Stunden pro Woche (% Pensum).
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