Rolle
In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale Verantwortung für die technische Weiterentwicklung und nachhaltige Betreuung bestehender Maschinen- und Modulportfolios im Bereich R&D Mechanical. Der Fokus liegt weniger auf Neuentwicklung, sondern auf Stabilität, kontinuierlicher Verbesserung und der schrittweisen Übernahme von Lifecycle-Verantwortung. Sie entwickeln sich gezielt in Richtung Lifecycle Manager und bauen über mehrere Jahre hinweg fundierte technische, prozessuale und organisatorische Kompetenzen auf.
Responsibilities
Sie bauen ein fundiertes technisches Verständnis des zugewiesenen Maschinen- und Modulportfolios auf, mit Schwerpunkt auf LC40 und ergänzend LC60.
Sie analysieren Feldrückmeldungen sowie Qualitäts- und Servicethemen, führen systematische Fehleranalysen durch und tragen so zu nachhaltigen Lösungen bei.
Sie arbeiten aktiv in Lifecycle-Aktivitäten mit, insbesondere bei Maintenance Releases, Variantenbereinigungen und Phase-Outs.
Sie wirken bei Kundenprojekten mit, setzen kundenspezifische Anpassungen an Maschinen und Modulen um und berücksichtigen dabei Produktstabilität, Wiederverwendbarkeit sowie Lifecycle-Aspekte.
Sie setzen Optimierungen um, pflegen technische Unterlagen wie Zeichnungen, Stücklisten und Dokumentationen und arbeiten eng mit Produktion, Einkauf, Qualität, Service und Product Management zusammen.
Qualifications
Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Mechatronik oder einer vergleichbaren Fachrichtung (FH, HF oder Universität).
Erfahrung im Maschinen- oder Anlagenbau sowie ein sehr gutes mechanisches Grundverständnis in den Bereichen Statik, Festigkeit und Fertigungstechnologien.
Sicherer Umgang mit CAD-Systemen wie Inventor, Creo, SolidWorks, oder NX; Erfahrung mit PDM-/PLM-Systemen und SAP ist ein Plus.
Strukturierte, analytische und zuverlässige Arbeitsweise sowie ein gutes Grundverständnis von Automation und mechatronischen Systemen.
Ausgeprägtes System- und Lifecycle-Denken, hohe Kommunikations- und Organisationsstärke sowie Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit und der langfristigen Weiterentwicklung von Produkten.
Benefits
Attraktiver Ferienanspruch: Ausreichend Zeit für Erholung und persönliche Interessen – wir bieten von 25 bis zu 30 Tage Ferien pro Jahr, abhängig vom Lebensjahr.
Attraktives Mobilitätskonzept: Wir bieten ein OSTWIND ZVV / Z-Pass + Halbtax für 365 CHF + 400 CHF ÖV-Guthaben sowie ein attraktives Erstklass-Abonnement oder kostenlose Parkplätze.
Arbeitgeberfinanzierter Pensionsplan: Die Bühler Pensionskasse bietet ihren Mitarbeitenden eine eigenständige Pensionskasse, die eine verlässliche finanzielle Absicherung im Ruhestand sicherstellt: www.pk-buhler.ch.
Sportangebote: Wir fördern die sportliche Betätigung durch eigenorganisiertes Zirkeltraining und Laufgruppen sowie durch Gutscheine für Update und Activ Fitness.
Personalrestaurant VIVA: Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein tägliches Fitnessmenü ab 9,00 CHF.
Health-Port: Wir setzen uns für Gesundheitsprävention durch Laboranalysen, Massagen, Ernährungsberatung, Physiotherapie, Gruppenkurse sowie einen Betriebsarzt ein.
EEO Statement
Vielfalt, Gleichbehandlung und Inklusion.
#J-18808-Ljbffr