Ein etabliertes Unternehmen aus der Industrie- und Dienstleistungsbranche prägt den regionalen Markt mit Qualität, zuverlässigen Services und kurzen Entscheidungswegen. Leistung, Verantwortungsbewusstsein und Pragmatismus prägen die Kultur, kombiniert mit Hands-on-Mentalität, Effizienz und Verbindlichkeit. Als Arbeitgeber bietet das Unternehmen Stabilität, klare Prozesse, wertschätzende Zusammenarbeit.Gesucht wird eine Persönlichkeit, die das gesamte HR-Ende-zu-Ende verantwortet, Payroll steuert, Prozesse verbessert und als Ansprechstelle für alle Mitarbeitenden handelt. Entwicklungsspielraum, Mitgestaltung und ein professionelles Umfeld warten auf die künftige HR Manager 100%.Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:Gesamtverantwortung für alle HR-Prozesse von A–Z für rund 150 Mitarbeitende, inklusive Lohnlauf, Stammdaten, Verträge, Zeugnisse, Administration und die Pflege der HR-GrundlagenAnsprechpartner/in für Linienvorgesetzte und Belegschaft in sämtlichen Personalthemen, von Eintritt bis Austritt, mit klaren Entscheidungen, pragmatischen Lösungen und konsistenter, rechtssicherer Anwendung der internen VorgabenGesamte Lohnadministration eigenständig führen, inklusive Mutationen, Monats- und Jahresabschlussarbeiten, Sozialversicherungen und Quellensteuern Organisation von Firmenanlässen und Begleitung administrativer Sonderaufgaben wie das Management des Fahrzeugparks Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit einer anerkannten Weiterbildung im HR-Bereich, wie zum Beispiel dem HR-FachausweisMehrjährige Berufserfahrung in einem industriellen oder dienstleistungsnahen Umfeld mit vergleichbarer VerantwortungZusatzqualifikationen in Sozialversicherungen, Arbeitsrecht oder Prozessmanagement sind von VorteilFliessende Deutschkenntnisse, sehr gute Italienischkenntnisse sowie gute EnglischkenntnisseDurchsetzungsstarke, belastbare und standfeste Persönlichkeit mit klarer Linie, die auch in dynamischen Situationen Ruhe bewahrtAuf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuenSie profitieren von kurzen Entscheidungswegen, direktem Zugang zur Geschäftsleitung und echter Gestaltungsmacht, wodurch Wirkung rasch sichtbar wird und Projekte ohne Umwege vorankommenStrukturierte Einarbeitung durch die aktuelle HR-Leitung mit gesicherter Übergabe, wodurch Know-how transferiert und Kontinuität gewährleistet wirdSie erhalten gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten mit Budget und bezahlten Kurstagen, ergänzt durch klare Zeiterfassung und transparente Spesenregelungen, was Entwicklung und Fairness sichtbar unterstütztEine Arbeitskultur, die Professionalität und Innovationsfreude vereint, Wissen gezielt streut und Erfolge gemeinsam würdigt, wodurch Leistung und Weiterentwicklung greifbar werdenHaben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!