Mansioni
Nell'ambito del settore Politica del personale & HR Analytics lei assumerà le seguenti responsabilità:
* Garantire una politica del personale della SSR coerente, equa e attrattiva; sviluppare le condizioni d'impiego per tutte le categorie di personale;
* Sviluppare e implementare una strategia globale dei dati HR, inclusi standard di qualità e di governance definiti; promuovere di una gestione basata sui dati attraverso formazioni mirate e misure per aumentare l'alfabetizzazione dei dati (data literacy) nel settore HR;
* Definire, sviluppare e attuare un sistema di remunerazione e prestazioni sociali equo, competitivo e conforme al quadro legale;
* Sviluppare strategicamente e curare l'employer branding;
* Gestire e sviluppare dei partenariati sociali, inclusa la responsabilità di un backoffice professionale per vari organi paritetici;
* Gestire progetti e iniziative di trasformazione nei settori remunerazione, dati HR, processi e relazioni professionali;
* Monitorare e garantire il rispetto delle prescrizioni legali e interne in materia di diritto del lavoro, remunerazione, gestione dei dati HR e direttive.
Requisiti
* Solida conoscenza del diritto del lavoro, unita a una sicura applicazione delle politiche e direttive in materia di personale.
* Spiccate competenze analitiche per l'interpretazione, la valutazione e l'utilizzo dei dati HR, unite a conoscenze aggiornate nel campo della HR Analytics.
* Eccellenti capacità di comunicazione, negoziazione e consulenza nei confronti delle parti interessate interne ed esterne (parti sociali, autorità, HR, linee gerarchiche).
* Capacità di strutturare in modo chiaro situazioni complesse, contestualizzarle strategicamente e radicarle nell'organizzazione.
* Capacità di ragionare in modo interdisciplinare e di integrare prospettive differenti (regioni, linee gerarchiche, settori specialistici).
Cosa offriamo
* L'opportunità di far parte del team direttivo HR, che contribuisce allo sviluppo congiunto dei temi strategici del personale e promuove un modello HR orientato al futuro.
* Un contesto di lavoro vivace, dinamico e coinvolgente, con ampi margini di autonomia.
* Un ambito di attività interessante, vario e stimolante.
* Colleghe e colleghi simpatici, pronti a condividere la loro esperienza professionale.
Info sul processo di candidatura
Maryline Descourvières-Cerf
Responsabile RU RU/FI/DG
Telefon +41 58 136 28 00
Il settore Risorse umane a guida nazionale si occupa ed è responsabile delle questioni relative al personale dell'intera SSR. Le Risorse umane assistono collaboratrici e collaboratori SSR in tutte le tematiche HR, mettono a loro disposizione un'offerta di formazione continua al passo coi tempi e sono responsabili dell'implementazione completa dei più moderni processi chiave in ambito HR.
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