Das erwartet dich
1. Du entwickelst die People- & Organisationsentwicklungstrategie, ausgerichtet auf die Business-Prioritäten
2. Du gestaltest Organisationsdesign, Rollenarchitekturen und Entscheidungslogiken für eine leistungsfähige und gesunde Organisation
3. Du stärkst Führungseffektivität mit Fokus auf Ownership, Performance sowie Feedback- und Lernkultur
4. Du etablierst ein wirksames Performance-System: Ziele, Feedback, Reviews und Growth-Cycles
5. Du entwickelst Onboarding-Prozesse, Lernpfade und Entwicklungsprogramme mit messbarem Kompetenzaufbau
6. Du entwickelst unsere interne Academy zu einem skalierbaren Lernökosystem mit klarem Transfer in den Arbeitsalltag
7. Du identifizierst organisationale Entwicklungsbedarfe auf Basis der Zusammenarbeit mit HR Strategic Leaders, Führungskräften sowie aus quantitativen Daten
8. Du steuerst die Umsetzung von POD-Initiativen gemeinsam mit den HR Strategic Leaders in die jeweiligen Businessbereiche
9. Du entwickelst einfache, robuste Enwicklungsansätze für High Potentials, neue Rollen und neue Führungskräfte
10. Du misst Wirkung (z.B. Führungseffektivität, Lerntransfer, Time-to-Productivity) und steuerst POD datenbasiert
11. Du führst dein Team mit Klarheit, Vertrauen und hohem Anspruch an Qualität und Umsetzung
Benefits
Mobilität
Gratisparkplätze, finanzielle Beteiligung an den ÖV und Poolfahrzeuge für Geschäftstermine.
Versicherungen
Überobligatorisch – 100% Lohnfortzahlung sowie vollständige Finanzierung der Krankentaggeldversicherung durch den Arbeitgeber.
Familie
18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit Verlängerungsmöglichkeit und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub.
Entwicklung
Interne Ausbildungen in der eigenen Academy sowie finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen.
Erholung
Mindestens 5 Wochen Ferien, zusätzlich besteht die Möglichkeit für Ferienkauf und unbezahlten Urlaub.
Vergünstigungen
Attraktive Vergünstigungen im Brack-Onlineshop sowie Mittagessenvergünstigungen und Personalrestaurants in Mägenwil und Willisau.
Das bringst du mit
12. Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Funktion im Bereich People & Organisational Development
13. Fundierte Praxis in Organisationsentwicklung, Change- und Transformationsarbeit
14. Starkes systemisches Denken kombiniert mit hoher Umsetzungskraft
15. Tiefes Verständnis moderner POD- und Leadership-Ansätze
16. Sehr gute Moderations- und Workshop-Skills, auch in komplexen Führungskonstellationen
17. Hohe Beratungskompetenz, klare Haltung und konstruktiver Umgang mit Widerständen
18. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung in Wirkungsmessung und Kennzahlenarbeit
19. Stilsicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse
20. Abgeschlossenes Studium in Psychologie, BWL oder vergleichbarer Fachrichtung