Tes responsabilités
1. Tu assures l’organisation de la surface de vente ainsi que la mise en place des priorités saisonnières dans ton secteur.
2. Tu es responsable de la création d’une atmosphère de marché attrayante conformément au concept.
3. Avec ton équipe, tu assures à tout moment la fabrication, la fraîcheur et la qualité des produits.
4. Tu es présent·e au point de vente et tu joues ainsi un rôle de modèle pour ton équipe.
5. Tu assures la direction personnelle et professionnelle, la formation et le développement de l’équipe.
6. Tu organises ton équipe de manière responsable et tu veilles ainsi au bon déroulement des activités quotidiennes.
7. Tu es responsable de la réalisation des objectifs de budget et de performance convenus.
Ton profil
8. Dans l’idéal, tu as accompli une formation de base dans le commerce de détail dans le domaine des produits alimentaires et des boissons.
9. Tu as une vaste expérience professionnelle dans une activité équivalente.
10. Tu disposes d’une solide expérience en matière de direction et tu es capable d’organiser une équipe de manière autonome et compétente.
11. Tu vises toujours la perfection et tu as une affinité pour les produits alimentaires.
12. Tu es une personne expérimentée et motivée avec un potentiel de développement et tu souhaites passer à l’étape suivante de ta carrière.
13. Tu peux motiver ton équipe à fournir des prestations de haut niveau sur le long terme grâce à ton attitude compétente et exemplaire.
14. Tu es capable de t’adapter à une forte fréquentation de la clientèle et tu gardes ton calme et une vue d’ensemble dans les situations mouvementées.
15. Tu parles couramment le français et tu connais de préférence une autre langue nationale.
Notre offre
16. Rabais personnel allant de 10 à 25% sur tous les groupes de produits, y compris les restaurants Manora et les supermarchés
17. Programmes de formation et de perfectionnement pour tous les niveaux et toutes les fonctions
18. Entre 5 à 7 semaines de vacances par an
19. 3 semaines de congé paternité payées & jusqu'à 4 mois de congé de maternité supplémentaire non payé possible
20. Possibilité d'un sabbatique de 1 à 6 mois à partir de la 3e année de service
21. Caisse de pension interne avec un taux de couverture très solide et une rémunération de l'épargne supérieure à la moyenne
Chez Manor, nous apprécions et vivons la diversité. Lors du recrutement et de l'évolution des collaborateurs*trices, nous nous engageons en conséquence pour l'égalité des chances, l'inclusion et la promotion de la pluralité.