Personalverantwortung und Unternehmensentwicklung
Hochgestellte Unternehmen in der Industrie suchen nach vertrauenswürdigen HR-Business-Partnern, die mit Eigenverantwortung agieren und sich kontinuierlich weiterentwickeln können. Sie übernehmen dabei die gesamte Personalbetreuung von A bis Z und stehen den Führungskräften als vertrauensvolle Ansprechperson zur Verfügung.
Zielsetzung: Die reibungslose Abwicklung von Rekrutierungen sicherzustellen. Dies umfasst das Coachen von Bewerbern, die Präsentation des Unternehmens und dessen Werte sowie die Förderung eines positiven Arbeitsklimas innerhalb des Teams.
Sie begleiten außerdem arbeitsrechtliche Fragestellungen professionell und mit Fachexpertise, indem sie fundierte Entscheidungen treffen und Konflikte lösen. Durch ihre Erfahrung sorgen Sie für die Optimierung bestehender Personalprozesse durch innovative Ansätze und unterstützen die Weiterentwicklung des Unternehmens.
Benötigte Qualifikationen: Eine abgeschlossene kaufmännische Grundbildung, ergänzt durch mehrjährige Erfahrung im HR oder vergleichbare Qualifikationen. Eine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachmann/-Fachfrau ist von Vorteil. Zu den wichtigen Kenntnissen gehören fundierte arbeitsrechtliche Themen sowie Erfahrung mit Tools wie Abacus oder ähnlichen HR-Managementsystemen. Ein professionelles Auftreten, hohe Sozialkompetenz sowie eine lösungsorientierte und kommunikative Arbeitsweise sind unerlässlich.
Vorteile:
* Moderne Arbeitsplätze mit flexiblen Arbeitszeitmodellen
* Unterstützendes Team und offene Feedbackkultur
* Attraktive Fringe Benefits
Weitere Informationen: Das Unternehmen bietet ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Für weitere Anforderungen bitten wir um Ihre Kontaktdaten.