Inserat online seit: 10 Juni
Aufgaben der Stelle
Ph3Menschen begleiten. Führung stärken. Veränderung mitgestalten. /h3pBei unserer Kundin ewl energie wasser luzern gestaltest du aktiv die Zukunft mit: für die Energieversorgung von morgen und für die Menschen dahinter. Als führende Energiedienstleisterin der Region Luzern treibt ewl die Transformation der Energiebranche aktiv voran und setzt konsequent auf nachhaltige, innovative Lösungen. /ppDamit dieser Wandel gelingt, braucht es starke Führung, professionelle HR-Beratung und Menschen, die Organisationen aktiv weiterentwickeln. Genau hier setzt deine Rolle an: Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende in anspruchsvollen Situationen, unterstützt Veränderungsprozesse und bringst Stabilität, Orientierung sowie moderne HR-Ansätze in die Organisation ein als /ph3Deine Wirkung /h3pDu unterstützt Führungskräfte als vertrauensvolle:r Sparringpartner:in in anspruchsvollen Führungs- und Mitarbeitendenthemen. Dabei begleitest du nicht nur operative Fragestellungen, sondern wirkst aktiv an der Weiterentwicklung von Zusammenarbeit, Führung und Organisation mit. Du schaffst Orientierung in komplexen Situationen und hilfst mit, HR bei ewl zukunftsorientiert weiterzuentwickeln. /ph3Dein Beitrag im Alltag /h3pDu berätst Führungskräfte in anspruchsvollen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Du begleitest disziplinarische Themen, Konflikte sowie sensible Führungs- und Mitarbeitendensituationen. /ppDu unterstützt im Gase Management sowie bei gesundheitlichen und psychosozialen Fragestellungen. /ppDu agierst als Sparringpartner:in bei Veränderungs- und Reorganisationsprozessen. Du bringst dich aktiv in Organisations- und Entwicklungsthemen ein. /ppDu arbeitest in HR-internen Projekten mit und unterstützt die Weiterentwicklung moderner HR- Prozesse. /ppDu unterstützt punktuell bei Workshops, Onboarding- Themen und Entwicklungsformaten. /ph3Dein Profil /h3pMehrjährige Erfahrung in einer HR-Beratungs-, HR-Business-Partner- oder vergleichbaren Funktion /ppSehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit komplexen Führungssituationen /ppErfahrung in der Begleitung von Konflikten, Veränderungsprozessen und gesundheitlichen Themen inkl. Gase-Management-Fällen /ppHohe Beratungs- und Gesprächskompetenz /ppStrukturierte, reflektierte und lösungsorientierte Arbeitsweise /ppInteresse an Organisationsentwicklung und modernen HR-Ansätzen /ppHohe Sozialkompetenz, Integrität und Diskretion, gepaart mit ausgeprägter Belastbarkeit und Resilienz /ph3Das erwartet dich /h3pDu triffst auf einen HR-Bereich im Wandel, der dir viel Gestaltungsspielraum bietet und in dem Themen aktiv weiterentwickelt werden. Deine Arbeit entfaltet direkte Wirkung auf Führungskräfte, Mitarbeitende und die Organisation. Dabei arbeitest du eng mit einem engagierten HR-Team zusammen und bewegst dich in einem Umfeld, das Eigeninitiative, Offenheit und Mitgestaltung ausdrücklich fördert. /ppDu gestaltest aktiv mit, wie Führung, Zusammenarbeit und HR bei ewl künftig wirken. Im exklusiven Auftrag von ewl freut sich Regina Graf auf deine Bewerbung. /p /p #J-18808-Ljbffr
