Was ist meine Funktion? Unser Kunde benötigt einen HR
Business Partner, der als strategischer Partner für die
Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten
Themen fungiert. In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung
und Weiterentwicklung des Talent- und Performance-Managements sowie
die Sicherstellung der Compliance-Richtlinien und HR-Prozesse. Sie
führen HR-Projekte durch und setzen diese um, während Sie
gleichzeitig die Compensation & Benefits Vorgaben
sicherstellen. Zu Ihren Aufgaben gehören auch Payroll Vorarbeiten
wie die Erfassung von Ein- und Austritten, Personalmutationen sowie
die Pflege der Zeiterfassung für ca. 130 Mitarbeiter. Sie
übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess für die Westschweiz
und Verwaltung und kümmern sich um administrative Aufgaben. Die
Zusammenarbeit mit externen Partnern und Versicherungen sowie die
Führung eines Mitarbeitenden runden Ihr vielseitiges Aufgabengebiet
ab. Als Schnittstelle zum Headquarter stellen Sie einen
reibungslosen Informationsfluss sicher. Was brauche ich, um
erfolgreich zu sein? Unser Kunde sucht eine Persönlichkeit mit
einer abgeschlossenen Ausbildung oder einem Studium im Bereich
Personal, mindestens auf dem Niveau HR-Fachfrau/-mann mit
eidgenössischem Fachausweis. Sie bringen mehrjährige
Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit und verfügen
über nachweisbare Führungserfahrung. Ihr fundiertes Fachwissen im
Bereich Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Lohnabrechnung sowie
Ihre Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung zeichnen Sie aus. Mit
Ihrer Hands-on-Mentalität und ausgeprägten sozialen Kompetenzen
überzeugen Sie ebenso wie mit Ihrer Freude an der Rekrutierung von
Mitarbeitern von A bis Z. Sie verfügen über sehr gute Französisch-
und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Idealerweise bringen
Sie ABACUS-Kenntnisse mit und bewegen sich sicher im Umgang mit MS
Office, SAP und ORACLE. Was sind meine Vorteile? Unser Kunde bietet
Ihnen eine attraktive 40-Stunden-Woche mit grosszügigen 5 Wochen
Ferien pro Jahr. Sie profitieren von flexiblen
Home-Office-Möglichkeiten, die Ihnen eine optimale
Work-Life-Balance ermöglichen. Ein Personalrestaurant steht Ihnen
zur Verfügung, und Gratisparkplätze sind selbstverständlich
vorhanden. Sie arbeiten in einer modernsten Infrastruktur und
erwartet Sie eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle
Tätigkeit, in der Sie Ihre Fähigkeiten voll entfalten können. Was
zeichnet das Unternehmen aus? Unser Kunde ist ein führendes
Unternehmen und bietet Ihnen die Möglichkeit, in einer strategisch
wichtigen HR-Position Verantwortung zu übernehmen und aktiv die
Personalentwicklung mitzugestalten. Sprachen Deutsch: C1 -
Verhandlungssicher Englisch: B2 - Sehr Gut Französisch: B2 - Sehr
Gut Arbeitsort Winterthur Vakanz-Nummer VA-BGB-8XD Firmenprofil
Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen und bietet Ihnen die
Möglichkeit, in einer strategisch wichtigen HR-Position
Verantwortung zu übernehmen und aktiv die Personalentwicklung
mitzugestalten. Arbeitsort Winterthur Erfahrungen Unser Kunde sucht
eine Persönlichkeit mit einer abgeschlossenen Ausbildung oder einem
Studium im Bereich Personal, mindestens auf dem Niveau
HR-Fachfrau/-mann mit eidgenössischem Fachausweis. Sie bringen
mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit
und verfügen über nachweisbare Führungserfahrung. Ihr fundiertes
Fachwissen im Bereich Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und
Lohnabrechnung sowie Ihre Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung
zeichnen Sie aus. Mit Ihrer Hands-on-Mentalität und ausgeprägten
sozialen Kompetenzen überzeugen Sie ebenso wie mit Ihrer Freude an
der Rekrutierung von Mitarbeitern von A bis Z. Sie verfügen über
sehr gute Französisch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Idealerweise bringen Sie ABACUS-Kenntnisse mit und bewegen sich
sicher im Umgang mit MS Office, SAP und ORACLE. Vakanz-Nummer
VA-BGB-8XD Anstellung Festanstellung Email
b.ruedisuehli@universaljob.ch