PpWas du bei uns leistest, macht Sinn! /p pDie bHeime Uster /bsind kein anonymer Grossbetrieb. Wir sind eine öffentlich-rechtliche Institution der Langzeitpflege mit einem breit gefächerten Angebot. Rund 340 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich mit Elan und Empathie um die 220 Bewohnenden. Du passt perfekt zu uns, wenn dir das Wohlergehen von betagten Menschen am Herzen liegt, wenn du Professionalität schätzt und dir Authentizität, Freundlichkeit und Offenheit im täglichen Umgang wichtig sind. Wir begegnen einander über alle Hierarchiestufen hinweg auf Augenhöhe und leben eine respektvolle Du-Kultur. /p h3Deine Hauptaufgaben /h3 ul liFachgerechte und selbstständige Ausführung aller Arbeiten in der Abwaschküche /li liSelbstständige Zubereitung des Frühstücks /li liMithilfe in der Produktion und Organisation der warmen und kalten Küche nach Anweisung des Tagesverantwortlichen /li liAusführung von Reinigungsarbeiten nach Anweisung /li liEinhaltung der Qualitäts- und Hygienevorschriften /li /ul h3Das bringst du mit /h3 ul liErfahrung im Bereich der warmen und kalten Küche- und Abwaschküche von Vorteil in einem Heimbetrieb /li li1–2 Jahre Berufserfahrung von Vorteil /li liTeamfähigkeit, Belastbarkeit und Engagement /li liSelbstständige und sorgfältige Arbeitsweise /li liGute körperliche Verfassung /li liFlexibilität und Bereitschaft für Wochenenddienst /li liGute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift /li /ul h3Wir bieten Dir /h3 ul liEine sinnstiftende Tätigkeit in einem Bereich von hoher gesellschaftlicher Relevanz /li liEine Zusammenarbeit, die von einer wertschätzenden Grundhaltung geprägt ist /li liEine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem eingespielten Team /li liEin offenes und herzliches Arbeitsklima /li liDie sehr guten Sozialleistungen der Stadt Uster und weitere attraktive Anstellungsbedingungen /li /ul h3Deine Vorteile /h3 h3Weiterbildung /h3 pDie Stadt Uster misst der kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung einen hohen Stellenwert bei. Die Vorgesetzten fördern und fordern ihre Mitarbeitenden durch gezielte Bildungsmassnahmen, insbesondere auch ältere Mitarbeitende sowie solche mit Teilzeitanstellungen. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung erhöht die Leistungs- und Veränderungsbereitschaft. Sie trägt zur Erhaltung der Arbeitsmarktfähigkeit bei. Gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten steigern die Attraktivität der Stadt als Arbeitgeberin. Auch helfen sie, vakante Stellen mit eigenem, gut qualifiziertem Personal rasch zu besetzen sowie neue oder veränderte Aufgaben zu erfüllen. /p h3Vergünstigungen /h3 ul liZVV-BonusPass (Arbeitnehmende erhalten mit dem BonusPass ein persönliches Jahresabonnement zu einem ermäßigten Preis – und zwar für alle Zonen des ZVV.) /li liJahres- und/oder Saisonkarten für Hallen- und Freibäder für 1/3 des Normalpreises /li liJahreskarte der Stadt- und Regionalbibliothek Uster für 1/3 des Normalpreises /li liVergünstigter Bezug von Reka-Rail-Checks /li liNutzung des Mobility-Angebotes für dienstliche Zwecke /li liVerbilligte oder unentgeltliche Eintritte in kulturelle Veranstaltungen und Ausstellungen /li /ul h3Ferien plus 4 bezahlte Ruhetage /h3 ul liBis 49. Altersjahr: 5 Wochen /li liAb 50. Altersjahr: 6 Wochen /li li2. Markttag (nach Uster Märt), Heiligabend, Silvester, Berchtoldstag /li /ul h3Sozialleistungen /h3 pOptimaler Schutz bei der BVK Beamtenversicherungskasse für Risiko und ab 21. Altersjahr für Sparen (Beitragsprimat) mit überproportionalem Arbeitgeberbeitrag von 60%. Pensionierung zwischen Alter 60–70 wählbar. Weitere Infos unter /p h3Besoldung /h3 p24 Besoldungsklassen mit je 29 Stufen, die sich stark an die Systematik des Kantons Zürich richtet. Alle erhalten einen 13. Monatslohn. /p h3Inklusion /h3 pDie Stadt Uster heißt alle Menschen willkommen. Bei uns gehört jeder Mensch ganz natürlich dazu. In unserem inklusiven Arbeitsumfeld setzen wir auf Chancengleichheit, flexible Arbeitsbedingungen und barrierefreie Arbeitsplätze. Offenheit, Respekt und Wertschätzung sind wesentliche Merkmale unserer Zusammenarbeit. /p h3Du oder Sie? /h3 pBei uns ist der Fall klar. Wir leben eine Du-Kultur. Daher kommunizieren wir schon während des Bewerbungsprozesses und in den Vorstellungsgesprächen in dieser Weise. /p /p #J-18808-Ljbffr