Gérant/e to2 landeron

H1Gérant/e TO2 Landeron /h1p80 – 100% · Emploi fixe (à durée indéterminée) · immédiatement ou selon accord · Jobsharing /ppAvec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l’humain, l’innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte ! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l’avenir ! /pph2Ce que tu accomplis /h2ulliPrendre en compte les points forts et les axes d’amélioration des collaborateurs/-trices, et fournir des orientations adaptées pour leur développement /liliAgir en tant que coach lorsque des instructions sont appliquées de la mauvaise manière /liliFixer et suivre les objectifs annuels de ses collaborateurs/-trices, y compris les points de situation /liliS'assurer du niveau de formation, des progrès d’apprentissage et de l’encadrement des nouveaux collaborateurs/-trices ainsi que des apprentis /liliS'assurer que les besoins en formation et en perfectionnement soient identifiés, et soumettre des propositions à son supérieur /liliMettre en place des opportunités de développement et de formation sur le terrain /liliFavoriser la constitution d’un vivier de talents au sein de son domaine de responsabilité, en adoptant des mesures adaptées, et en assurer la gestion /liliFaire en sorte de repourvoir les postes ouverts /liliConduire les entretiens de recrutement conformément aux normes internes /liliS’assurer de la correspondance optimale entre les profils des candidats et les exigences du poste /liliIdentifier les compétences des candidats dans le cadre des recrutements internes et les renforce lorsque cela est nécessaire /liliVeiller à l’application professionnelle des concepts de marchandises et de vente /liliS'assurer de la mise en œuvre les plans marketing ainsi que les directives obligatoires sur le terrain, conformément aux concepts établis /liliProposer, le cas échéant, des ajustements de l’assortiment ou des suppressions d’articles /liliSuperviser la gestion des inventaires, des frais de salaire, de la gestion des produits, du chiffre d’affaires, de l’entretien et de la bonne marche de la filiale, tout en optimisant les dépenses /liliPlanifier les ressources humaines de manière proactive au sein de la filiale et garantir les remplacements nécessaires /liliS'assurer que les processus de commande marchandises soient respectés /liliFaire appliquer les processus liés à la manipulation des marchandises /liliSuperviser les réductions, les retours, les écarts de livraison et les inventaires /liliProcéder aux ajustements des quantités attribuées lorsque cela s’impose /li /ul /pph2Ce que tu apportes /h2ullistrongMinimum 2 ans d'expérience dans la gestion d'un filiale /strong Commerce de détail /lilistrongBrevet fédéral /strong /lilistrongFrançais (Très bonnes connaissances) /strong /liliExcellente connaissance du secteur du commerce de détail alimentaire. /liliMaîtrise des domaines spécifiques liés à la gestion d'une filiale. /liliSolide compréhension des règles de sécurité, d’hygiène et des réglementations en vigueur. /liliFormation diplômante et/ou continue en management et leadership. /liliForte initiative personnelle et aptitude à l’autogestion. /liliCapacité à résoudre les problèmes avec flexibilité et efficacité. /liliVolonté de s’adapter au changement et de se développer continuellement. /liliEsprit entrepreneurial et orientation vers les résultats /liliMaîtrise des outils et compétences numériques. /liliCapacité à collaborer efficacement et à développer des réseaux /liliOrientation marquée vers la satisfaction des clients. /liliEmpathie et capacité à gérer les conflits avec diplomatie. /liliExcellentes compétences en communication et en partage des connaissances /liliSavoir encadrer, motiver et développer une équipe. /liliExpertise avérée dans les techniques de vente. /li /ul /pph2Ce que nous te proposons /h2ullistrongInfrastructure moderne /strong un environnement de travail moderne /lilistrongTravailler en bonne santé /strong Promotion de la santé au travail /lilistrongModèle de travail mobile et flexible /strong FlexWork /lilistrongCongé maternité/congé paternité /strong durée supérieure au cadre légal /lilistrongAbonnement mobile /strong Offres préférientielles téléphonie mobile /lilistrongPrévoyance professionnelle /strong Caisse de pensions attrayante /lilistrongPrestations sociales /strong de nombreux avantages sociaux /lilistrongRestauration /strong Réductions auprès des restaurants du personnel /lilistrongPoints Cumulus /strong Points Cumulus multipliés /lilistrongBanque Migros /strong Conditions préférentielles à la Banque Migros /lilistrongOffres pour les collaborateurs /strong Offres avantageuses pour les collaborateurs /lilistrongVacances /strong 5 semaines de vacances /lilistrongEcole-club Migros /strong Participation forfaitaire aux cours de l'Ecole-club Migros /lilistrongPromotion ciblée /strong Gestion des talents /li /ul /pph2Candidature et contact /h2pstrongGabriella Mettler /strongbrHR Business Partnerbr/p /pppstrongSociété coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg /strongbrMagasin de Le LanderonbrRue de Neuchâtel 46br2525 Le Landeron br/p /p