Contexte
Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l'un des 5 hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l'Université de Lausanne et l'EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation.
Depuis sa création à Lausanne en, l’IUFRS contribue à répondre à ces enjeux. Il permet aux infirmier-ère-s de Suisse romande et au-delà de poursuivre leur formation académique en sciences infirmières (Master et Doctorat) et d’exercer un leadership clinique et scientifique (pratique infirmière avancée). Il s’engage dans la recherche pour développer des pratiques cliniques innovantes, efficaces et efficientes.
Pour remplir sa mission, l’IUFRS entretient un réseau dense de partenariats institutionnels, scientifiques et cliniques au niveau local, régional, national et international.
Le programme de recherche de la Dre Sc. Jenny Gentizon vise à améliorer la sécurité médicamenteuse dans divers contextes de soins, avec une approche centrée sur le-la patient-e. Il repose sur trois axes : l’autogestion et la littératie en matière de médicaments, la prévention des problèmes liés aux médicaments et le développement de l’expertise infirmière en soins pharmaceutiques.
Mission
1. Vous apportez votre soutien à l’enseignement
2. Vous contribuez à la recherche
3. Vous réalisez votre thèse de doctorat.
Profil
4. Vous êtes titulaire d'un Master en sciences infirmières, d'un Master en pratique infirmière spécialisée ou d'une formation jugée équivalente
5. Vous disposez d'une expérience professionnelle en soins infirmiers
6. Vous avez de l'expérience en enseignement, souhaitée
7. Vous possédez de l'expérience en recherche qualitative et/ou quantitative, souhaitée
8. Vous maîtrisez le français et l’anglais.
Nous offrons
Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier:
9. De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement)
10. D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
11. D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
12. D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
13. D'un accès facilité à l'un des logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger
14. D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène
15. D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques)
16. De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.