Mit mehr als 160 Berufen sind die Universitätskliniken Genf (HUG) eine Referenzeinrichtung auf nationaler Ebene. Um mehr über unsere Institution zu erfahren, nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um unseren Rückblick zu konsultieren. Im Rahmen der Direktion der gemeinsamen Dienste trägt die Personalabteilung zur Umsetzung der HUG-Politik bei. Sie basiert insbesondere auf der Berücksichtigung der Person, der Work-Life-Balance, der Gesundheits- und Arbeitssicherheit, der Entwicklung von Fähigkeiten und der Förderung der Mobilität. Die HUG-Kindertagesstätten sind Unternehmenskindergärten, die für die Kinder des Personals und der Institution reserviert sind, vom Ende des Mutterschaftsurlaubs bis zum Eintritt in die Vorschule. Die HUG-Kindergärten haben zwei Standorte mit Gärten, einer befindet sich im Gelände Belle-Idée in Chêne-Bourg und der andere in der Nähe des kantonalen Krankenhauses. Eine Tagespflegeeinrichtung für Personalangehörige und deren Besucher ergänzt das Angebot der Kindertagesstätten.Leiterin oder Leiter der Kindertagesstätten - 80% bis 100%In der Funktion als stellvertretender Leiter der HR-Direktion sind Sie selbstständig für die Verwaltung und Koordination der Kindertagesstätten der Universitätskliniken Genf (Standorte Magnolias, Kangourous und Tagespflege) verantwortlich. Zwei Assistenzkräfte und eine Sekretärin, die Sie anleiten und begleiten, unterstützen Sie dabei. Sie achten auf die Entwicklung der institutionellen Verfahren und des pädagogischen Projekts des Dienstes in den drei Einrichtungen, während Sie das physische, psychische und soziale Wohl der Kinder sowie deren Rechte gewährleisten. Mit Unterstützung der Assistenten und durch Ihre Managementhaltung mobilisieren Sie die Teams, fördern die Entwicklung der Kompetenzen und schaffen eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung des Personals der Kindertagesstätten, das aus fast 50 Mitarbeitern besteht. Sie identifizieren sich zudem mit den Werten der Institution und verkörpern diese in Ihrem Umgang mit den Teams, Partnern und Eltern, die selbst Mitglieder des Personals sind. Im Sinne der Effizienz gewährleisten Sie eine optimale verwaltung und Logistik, während Sie die Einhaltung der gesetzlichen Rahmenbedingungen und des von den HUG zugewiesenen Budgets überwachen und regelmäßige Berichte über die Aktivitäten erstellen.Proaktiv bringen Ihre fachspezifischen Kenntnisse Sie dazu, zur politischen Ausrichtung der pädagogischen Betreuung der frühkindlichen Erziehung beizutragen und darüber hinaus in diesem Bereich eine Beobachtung zu führen. Sie arbeiten zudem mit internen und externen Partnern wie dem Jugendgesundheitsdienst, kantonalen Behörden usw. zusammen. Sie leiten die gesetzlichen oder regulatorischen Rahmenbedingungen und mobilisieren Ihre Teams, um die Einhaltung, Konformität und optimale Umsetzung zu gewährleisten. Als agile und innovative Person werden Sie auch an der Diskussion über die Erweiterung der Betreuungsplätze für das Personal teilnehmen und neue Projekte entwickeln, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsbedingungen. Sie haben einen Abschluss in frühkindlicher Bildung (ES) von der ESEDE oder einen Abschluss von SASAJ. Sie haben Ihre Ausbildung mit einem Hochschulabschluss im Bereich der Psychopädagogik, der öffentlichen/gemeinschaftlichen Gesundheit oder der Sozialarbeit ergänzt oder einen gleichwertigen Abschluss, der als relevant erachtet wird. Sie verfügen über mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Leiter oder Leiterin, oder falls nicht, mindestens 5 Jahre als stellvertretender Leiter oder stellvertretende Leiterin in einer Einrichtung zur Betreuung von Kleinkindern oder eine gleichwertige Erfahrung in einem anderen Bereich.Die Beherrschung des gesetzlichen Rahmens in Genf zur frühkindlichen Betreuung (Betreuungsquote, Normen SASAJ) ist für diese Position unerlässlich. Mit Ihrer nachgewiesenen pädagogischen Kompetenz und Ihrer Erfahrung im Projektmanagement in diesem Tätigkeitsbereich haben Sie starke Fähigkeiten im Management entwickelt. So sind Sie eine Person mit positivem, enthusiastischem und innovativem Leadership. Sie zeigen Offenheit, wissen, wie man Abstand nimmt, sich selbst hinterfragt und Veränderungen mit einem gewissen Gespür begleitet. Ihre Integrität, Assertivität und emotionale Intelligenz erlauben es Ihnen, Ihre Entscheidungen gelassen zu tragen und komplexe Situationen souverän zu bewältigen. Ihr Kunden- und Servicedenken führt Sie dazu, die Qualität der Betreuung und das Wohl der Familien in den Mittelpunkt Ihrer Prioritäten zu stellen, was Ihrer Tätigkeit einen vollen Sinn verleiht.Stellenantri Anzahl der Stellen: 1Aktivitätsgrad: 80% bis 100%Funktionsklasse: 20Stellenart: CDIAnsprechpartner für Informationen: M. H. El-Arab, stellvertretender Direktor der HRIhr Bewerbungsdossier muss ein Anschreiben, Ihren Lebenslauf sowie Kopien der für die Stelle erforderlichen Diplome und die letzten 2 Arbeitszeugnisse beinhalten. Die Ausschreibung richtet sich gleichermaßen an Frauen und Männer. In dem Bestreben, gegen die Arbeitslosigkeit zu kämpfen, ermutigen die HUG Personen, die von der kantonalen Arbeitsvermittlung kommen. Eingehende Bewerbungen, die über das Rekrutierungsverfahren eingereicht werden, werden berücksichtigt. Bewerbungen per Papier oder E-Mail werden nicht bearbeitet. jidb437700ade jit0311ade jpiy26ade