Description de l'entreprise
La Fondation genevoise pour l'animation socioculturelle est une institution partenaire, financée par le Canton et les communes, qui a pour mission de favoriser et d'entretenir la cohésion sociale sur le canton de Genève, soit de veiller à la qualité de la relation entre les individus et la société. Grâce à des actions socio-éducatives, socioculturelles et associatives de terrain menées par les centres et les équipes hors murs, la Fondation répond aux besoins de la population en termes de rencontre, d'échange, de solidarité, de citoyenneté, de qualité de vie, dans un objectif général de prévention de la désinsertion sociale.
Mise au concours pour une fonction de Travail social hors-murs, équipe de Meyrin Transit, d’un poste d’ animateur-trice socioculturel-le avec mandat de responsable d’équipe à 100%.
Description du poste
Dans une structure dynamique, reconnue au niveau communal et cantonal pour ses prestations diversifiées en soutien à la jeunesse, ainsi que par ses collaborations fructueuses auprès des différentes instances et associations communales, assurer la responsabilité de l’équipe de TRANSIT (composée de sept - RSC y compris-, une MSP et une comptable) :
1. Être responsable d’une équipe de travail, en termes d'engagements, d'évaluation périodique, de gestion d'équipe, etc. ;
2. Assumer les tâches de gestion budgétaire et d’organisation en lien avec les activités découlant des objectifs fixés en Groupe de pilotage et lors des Conventions Tripartites ;
3. Accompagner le travail de réflexion de l'équipe, favoriser la cohérence des interventions et l’opérationnalisation des objectifs susmentionnés ;
4. Assurer un travail de prévention, de proximité et de médiation auprès des jeunes en rupture de liens sociaux et/ou en recherche d’une insertion sociale, par différents moyens tels que :Pôle insertion : modules d’insertion professionnelle, continuum du « parcours Transit », liens étroits avec des partenaires privés ;Pôle travail de rue : tournées, suivis individualisés, sport, locaux en gestion accompagnée, etc. ;
5. Participer activement à la conceptualisation et à la mise en œuvre d'actions ciblées, ainsi que de projets d’animation sur les quartiers et/ou de projets de types communautaires ;
6. A partir des problématiques sociales observées, participer au développement du travail collectif, en collaboration avec les autres équipes Fase de Meyrin, ainsi que les autres structures sociales présentes sur le territoire communal, el pôle Enfance-jeunesse de la commune et les autorités communales.
7. Développer une communication dynamique et de confiance au niveau interne, avec le SG Fase et avec les différents partenaires communaux et cantonaux et garantir la circulation des informations.
Qualifications
8. Expérience en matière d’action sociale, en particulier hors-murs, connaissances des caractéristiques de la population, intérêt marqué et capacités démontrées pour le travail avec des et jeunes adultes ;
9. Aptitudes à assurer la fonction de responsable d’équipe, expérience réussie en gestion d’équipe et en accompagnement de personnel ;
10. Bonne expérience en matière d’organisation et de planification, de gestion des priorités et urgences ;
11. Aisance dans des contextes proposant des activités diversifiées ;
12. Bonnes connaissances et pratiques en méthodologie de projet ;
13. Capacité à élaborer des diagnostics et proposer des orientations de politique publique, concernant le public jeunes ;
14. Capacité à produire du discours sur la jeunesse, à présenter les actions et le sens du métier, à dialoguer avec des publics diversifiés services sociaux, police, écoles, etc.) ;
15. Capacité à la rédaction de rapports, utilisation des logiciels informatiques usuels, rigueur et respect des délais ;
16. Aptitude et volonté avérées de travailler en réseau : collaboration avec les acteurs sociaux de la commune et du canton, et les institutions de proximité ;
17. Bonne connaissance du réseau social genevois ;
18. Capacité à travailler de manière autonome, tout en se référant au cadre prescrit ;
19. Sens de l'initiative, créativité, écoute, sens des responsabilités.
Informations complémentaires
20. Une formation complémentaire en gestion d'équipe est un atout
21. Horaires flexibles et irréguliers (activité le soir et le week-end)
22. Salaire selon l’échelle des traitements de l’Etat de Genève : classe maximale 16
23. Permis de conduire indispensable
24. Entrée en fonction : le 1er octobre 2025
25. Délai de postulation : 29 août 2025
26. Nous vous remercions de nous transmettre votre dossier de candidature complet (, lettre de motivation, diplômes et certificats de travail) uniquement par le biais de ce site. Toutes candidatures incomplètes ou provenant d’autres sources ne seront pas traitée