Als Business Partner SCO Controlling bist du Teil der Entscheidungsprozesse und sorgst täglich mit verlässlichen Zahlen und ganzheitlichen Analysen für Transparenz und optimale Ergebnisse.
Wichtige Hinweise : Reisebereitschaft 10%-20%.
Verantwortung für das operative Controlling im Bereich SCO (Supply Chain & Operations - Werkscontrolling) der zugeteilten Werke.
Business- und Sparring Partner des lokalen SCO Management Teams : Unterstützung und Beratung in der finanziellen Steuerung und Entscheidungsfindung für die zugeteilten Werke.
Bereitstellung und Analyse von Geschäftsperformance-Indikatoren (z.B. Kennzahlen, Soll-Ist Vergleich).
Sicherstellung und aktive Begleitung des Planungsprozesses im SCO Bereich am zugeteilten Standort.
Unterstützung in übergreifenden Projekten (z.B. KPI-Weiterentwicklung, Analysen oder Investitionsprojekte).
Bildung : Abgeschlossenes Studium (Uni / ETH, FH, HF) Schwerpunkt Controlling, oder gleichwertige Ausbildung
Berufserfahrung : mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Controlling Produktionsnahes Umfeld
Tiefgreifendes betriebswirtschaftliches Verständnis.
Zielgerichtete und klare Kommunikationsweise.
Offenes und selbstbewusstes Auftreten, Eigeninitiative.
Effiziente und exakte Arbeitsweise.
SAP- und Power BI-Kenntnisse.
Deutsch (verhandlungssicher)
Französisch (von Vorteil)
Italienisch (von Vorteil)
Was wir dir bieten
Mobil-flexibles Arbeitsmodell : Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice.
Mitarbeiterangebote : Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule / Fitness und mehr.
Berufliche Vorsorge : Versichert in der Migros-Pensionskasse mit deutlich höheren Leistungen als gesetzlich vorgeschrieben; 2 / 3 übernimmt die Firma.
Migros Bank : Höhere Zinssätze auf Personalanlagekonti bei der Migros Bank.
Sozialleistungen : 730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.
Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub : 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub (anstatt 14 Wochen), 4 Wochen Vaterschaftsurlaub (anstatt 2 Wochen).
Aus- und Weiterbildung : Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.
Ferien : 5 Wochen Ferien für alle, 6 Wcohen Ferien ab 50. Altersjahr, 7 Wochen Ferien ab 60. Altersjahr, Zukauf von zusätzlichen Ferientagen möglich.
Rekrutierungsprozess
Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)
Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
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