Wir suchen nach einem erfahrenen HR-Business-Partner, der sich auf die Gestaltung des Personalmanagements von rund 200 Mitarbeitenden konzentriert. Als strategischer Partner der Geschäftsführung agieren Sie direkt an den CFO und übernehmen die alleinige Verantwortung für alle HR-Themen.
Ihre Aufgaben
* Beraten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte ganzheitlich in allen HR-Themen und führen selbständig Rekrutierungen durch.
* Als Sparringspartner stehen Sie der Geschäftsleitung beratend zur Seite und bringen Ihre Expertise auch bei sensiblen Personalfragen und Veränderungsprozessen ein.
* Optimieren Sie bestehende HR-Prozesse entlang des gesamten HR-Lifecycles und treiben gemeinsam mit dem CFO neue Ideen und Projekte voran.
Voraussetzungen
* Fundierte Ausbildung im HR-Bereich sowie mehr als 3 Jahre Berufserfahrung als HR-Business-Partner mit HR-Verantwortung.
* Erfahrung in der Rekrutierung sowie in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden.
* Fundierte SAP-Kenntnisse sind zwingend erforderlich. Alternativ sind Erfahrungen mit Abacus möglich - in diesem Fall wird jedoch die Bereitschaft zur intensiven Einarbeitung in SAP vorausgesetzt.
Leistungen
* Flexible Arbeitszeitmodelle und moderne Home-Office-Regelungen.
* Moderne ausgestattete Räumlichkeiten, kreative Rückzugsorte und ein Arbeitsplatz mit starker Vernetzung.
* Schrittweise Förderung durch individuelle Entwicklungsgespräche, gezielte Trainings oder projektbezogene Weiterbildungen.
Wenn Sie diese Herausforderung wahrnehmen möchten, erwarten wir von Ihnen ein sichereres Auftreten, Kommunikationsstärke, hohe Sozialkompetenz und Freude am Umgang mit Menschen. Teamfähigkeit, Selbständigkeit und lösungsorientiertes Denken werden in dieser Funktion besonders geschätzt.