Fachverantwortung: 80% — 100%, Festanstellung
Ort: Zürich-Nord (Oerlikon)
Das grosse schweizerische Unternehmen im Gebäudetechnik‑ und Bau‑Umfeld ist regional sehr bekannt, lokal langjährig verankert und in seinem Segment führend. Aufgrund des Markterfolges und dem damit zusammenhängenden Service‑Ausbau suche ich für diese vielseitige, zentrale und herausfordernde Aufgabe eine versierte, sozialkompetente und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit.
Ihre Aufgaben
* Verantwortung über einen Teil‑Bereich des umfassenden Lohn‑ und Sozialversicherungswesens sowie Stellvertretung auf gleicher Stufe in einem kleinen, familiären Team von FachspezialistInnen.
* Steuerung, Überwachung sowie Vor‑ und Nachbearbeitung der monatlichen Lohnabwicklungen sowie des Sozial‑ und Personalversicherungswesens inklusive Vorarbeiten für die Monats‑ und Jahreszahlen.
* Sicherstellen der umfangreichen Lohnadministration sowie Bewirtschaftung des Zeiterfassungs‑Systems, Personal‑Mutationen etc.
* Single Point of Contact in Bezug auf spezifische Fragenstellung (Kunden, Mitarbeiter, Management‑Team etc.) und extern (Versicherungen, Pensionskasse, Institutionen).
* Aktive Mitarbeit bei verschiedenen HR‑Projekten im Gesamtunternehmen, interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der ganzen Firma bei spezifischen Aufgabenstellungen, regelmässiger Austausch mit der HR‑Leiterin.
Ihr Profil
* Fachausbildung im Human Resources Management (oder vergleichbarer Ausbildung im betriebswirtschaftlichen Umfeld).
* Minimum zwei, drei Jahre Praxiserfahrung im HR‑Payroll (nach Möglichkeit in einer Spezialisten‑Funktion).
* Leistungsausweis in einer HR‑Fachfunktion eines anspruchsvollen Handels‑, Dienstleistungs‑ oder Industrie‑Betriebes.
* Deutsch als Muttersprache, Kenntnisse einer zweiten Landessprache oder Englisch von Vorteil, hohe IT‑Affinität.
* Idealerweise gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeits‑ und Sozialversicherungs‑Rechts und des regionalen HR‑Umfeldes, Bereitschaft zu sporadischen Reisen in verschiedene Niederlassungen in der Region.
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