Ihre Hauptaufgaben:
- Selbständige Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden während des gesamten Mitarbeiterzyklus
- Professionelle Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten in allen HR-spezifischen Themen
- Führung und Mitarbeit bei der Umsetzung von HR-Projekten
- Verantwortung für den Rekrutierungsprozess
- Bearbeitung von Ein- und Austritten (Onboarding / Offboarding)
- Bewirtschaftung des Zeiterfassungssystems
- Weiterentwicklung und Optimierung der Personalprozesse
- Lohnverarbeitung
Ihr Profil:
- Kaufmännische Grundausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR-Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-Rekrutierung sowie Erfahrung in der Industrie von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Hohe IT-Affinität, sehr gute MS-Office-Kenntnisse; fundierte Sage-Kenntnisse von Vorteil
- Selbständige, belastbare, teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Einsatzbereitschaft sowie exakter und speditiver Arbeitsweise
- Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
Wir bieten:
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit einem grossen Gestaltungsspielraum
- Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance
- Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Mitgestaltung
- Flache Hierarchien und ein kollegiales Betriebsklima
- Arbeitsplatz mit guter Erreichbarkeit
jide3bf841a jit0831a jiy25a