Ihre Aufgaben:
Durchführung gezielter Bedarfsanalysen in Zusammenarbeit mit den Linienvorgesetzten
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
Ansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle (aktive und passive Rekrutierung)
Durchführung von Interviews sowie Begleitung von Kandidaten und Linienvorgesetzten durch den gesamten Rekrutierungsprozess
Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien und Employer-Branding-Aktivitäten
Begleitung und Unterstützung der Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life-Cycle
Moderation von schwierigen Gesprächen, Unterstützung bei Teamkonflikten sowie Coaching von Führungskräften
Mitarbeit und aktive Mitgestaltung in spannenden HR-Projekten
Ihr Profil:
Abgeschlossene Weiterbildung im Bereich HR oder mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Rekrutierung und im CH-Arbeitsrecht
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Fundierte Kenntnisse in Active Sourcing, Interviewführung und modernen Recruiting-Methoden
Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz gepaart mit einem professionellen und empathischen Auftreten
Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
Freude an der Weiterentwicklung von Prozessen sowie an der Unterstützung von HR-Projekten
Was Sie dafür vom Unternehmen erwarten können:
Unterstützung bei Weiterbildungen
Optimale Work-Life-Balance
Gratis Parkplätze vorhanden
Können wir Sie begeistern, in einem erfolgreichen Unternehmen eine bedeutsame Rolle einzunehmen? Sind Sie motiviert und fühlen sich als Drehscheibe im Team? Dann senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto per E-Mail an die untenstehende Adresse. Für weitere Auskünfte steht Ihnen Frau Josianne Di Laurenzio gerne zur Verfügung.
#J-18808-Ljbffr