Wir suchen für einen unserer Kunden einen/eine Gehaltsabrechnungsmanager/in ( %). Wir suchen für einen unserer Kunden einen/eine erfahrene/n Gehaltsmanager/in für einen temporären Auftrag von etwa 4 Monaten, mit einem Beginn in einem dynamischen Umfeld, wo Sie ein hohes Volumen in einem anspruchsvollen und sich entwickelnden Kontext verwalten werden. Gehaltsmanager/in ( %). Unser Kunde ist eine öffentliche Institution. Aufgaben: Den gesamten Gehaltsabrechnungszyklus für eine große Anzahl von Mitarbeitern verwalten (Einstellungen, Austritte, Abwesenheiten, variable Vergütungen, Zusatzleistungen usw.). Die monatliche Abrechnung vollständig über SAP sicherstellen (unerlässlich). Die Genauigkeit der Gehaltsabrechnungselemente kontrollieren und erforderliche Anpassungen vornehmen. Die Einhaltung von gesetzlichen, tariflichen und internen Vorgaben garantieren. Mit der Personalabteilung, den Managern und den Mitarbeitern zusammenarbeiten, um Fragen zur Gehaltsabrechnung zu beantworten. Die erforderlichen Berichte und Analysen erstellen (Sozialabgaben, Audits, Abschluss usw.). Profil: Bestätigte Erfahrung in der Gehaltsabrechnung in einem umsatzstarken Umfeld. Beherrschung von SAP Gehaltsabrechnung. Ausgezeichnete Kenntnisse des Arbeitsrechts und der geltenden Gehaltsvorschriften. Sorgfalt, Diskretion, Serviceorientierung und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen. Bedingungen und Vorteile: Verfügbar für einen Auftrag von 4 Monaten. jid9c293dcade jit0312ade jpiy26ade