Was du bewegst
Kernaufgabe
Planen und Realisieren von Investitionsprojekten im Bereich Gebäudetechnik (inkl. Planungsphasen & Massnahmen bis zum Abschluss)
Kernaufgabe
Erstellen von Projektkonzepten in Zusammenarbeit mit den relevanten Abteilungen
Kernaufgabe
Sicherstellen der Anforderungsqualität
Kernaufgabe
Schnittstelle zu externen Unternehmen und Fachplanern
Kernaufgabe
Analysieren und Bewerten der Gebäudetechnik sowie Ableiten von daraus folgenden Massnahmen
Nebenaufgaben
Unterstützung verschiedener Bedürfnisträger in fachlichen Fragestellungen
Was du mitbringst
Deutsch (fliessend)
Eidg. Diplom
im Bereich Gebäudetechnik oder vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung
im Bereich Projektmanagement Gebäudetechnik
Zwingend
Erfahrung in der Projektleitung von Investitionsprojekten sowie in deren Konzeption
Gewünscht
Digitales Flair sowie gute Kenntnisse von Analysetechniken und Prozessgestaltung
Gewünscht
Flexible, belastbare und teamfähige Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative und Selbständigkeit
von Vorteil
Fachwissen im Bereich Energie und/oder Bau
Was wir dir bieten
Mobil-flexibles Arbeitsmodell
Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice.
Faire Löhne
FFB-Group zahlt ihren Mitarbeitenden einen fairen und marktgerechten Lohn auf Basis unseres Personalentlöhnungssystems.
Berufliche Vorsorge
Versichert in der Migros-Pensionskasse mit deutlich höheren Leistungen als gesetzlich vorgeschrieben; 2/3 übernimmt die Firma.
Mitarbeiterangebote
Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.
Aus- und Weiterbildung
Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.
Du-Kultur
Hoi, hoi zämä, sali - wir sind per Du!
Bewerbung & Kontakt
Monika Alder
HR Business Partner
Rekrutierungsprozess
Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Persönliches Video- oder Telefongespräch (FFB-Group)Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Angebot & Vertragsausstellung (FFB-Group)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.
Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.