Unser Team schafft spürbaren Mehrwert für die Migros in den Themen Aktionen, e-Commerce im Detailhandel. Wir kombinieren dabei geschickt klassische statistische Verfahren mit Machine Learning. Brennst du darauf, mit deinen Fähigkeiten diese Themen bei uns aktiv mitzugestalten? Dann melde dich
Migros-Genossenschafts-Bund
Limmatplatz Zürich
Limmatstrasse 152
8005 Zürich
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Was du bewegst
Kernaufgabe
Du lenkst selbstständig technische und wirtschaftliche Prüfungen, initiierst die Entwicklung von datenbasierten Produkten (PoCs) in enger Zusammenarbeit mit Business-Partner*innen
Kernaufgabe
Du wirkst bei der Identifizierung von Data Science Use Cases mit und bringst deine Erfahrungen rund um Aktionen bis e-Commerce ein
Kernaufgabe
Die Operationalisierung und Weiterentwicklung gehst du strukturiert an, setzt die Projekte erfolgreich durch Cloud-basierte Datenprodukte um
Unterstützungsaufgabe
Du bringst dich aktiv ein in die Community of Practice zur Weiterentwicklung von Best Practices in den Bereichen KI, Data Science, Data Engineering und Daten im Allgemeinen
Was du mitbringst
mindestens 3 Jahre Berufserfahrung
im Data Science, Data Engineering in den Themen Aktionen und/oder e-Commerce idealerweise im Detailhandel oder vergleichbaren Feldern
Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
in Mathematik, Physik, Ingenieurwissenschaften, Informatik oder einem anderen quantitativen Bereich im Thema Data Science
Deutsch (fliessend)
Englisch (fliessend)
Zwingend
Du bringst starke Programmierkenntnisse in SQL und Python mit sowie Erfahrung in den üblichen ML Libraries (z.B. NumPy, pandas, scikit-learn), und breite Statistik Kenntnisse
Gewünscht
Du kennst dich aus in Cloud Lösungen (GCP, Azure, AWS) und du hast solide Softwareentwicklungs-Erfahrungen
Gewünscht
Du hast ein breit gefächertes Verständnis von Training, Operationalisierung von Data Science und ML-Lösungen (DevOps, Containerisierung, Experimenttracking, Daten-Versionierung und –Zoning)
Gewünscht
Du bringst breite Erfahrungen mit in den Bereichen Aktionen und/oder e-Commerce, idealerweise im Detailhandel oder vergleichbaren Feldern
Gewünscht
Deine Lernbereitschaft und Neugier treibt dich an, du teilst dein Wissen im Team und du hast eine hohe Eigenmotivation
Was wir dir bieten
Moderne Infrastruktur
Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
Mobil-flexibles Arbeitsmodell
Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
Freizeit- und Kulturangebote
Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.
Sport- und Fitnessangebote
Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks
Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Verpflegung
Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant
Bewerbung & Kontakt
Marcel Guggenbühler
Talent Acquisition Partner
* LinkedIn
Rekrutierungsprozess
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Assessment-Center
Bei einem Assessment-Center handelt es sich um einen Teilbereich des Auswahlverfahrens im Laufe des Bewerbungsprozesses. Mit Hilfe von verschiedenen Aufgaben und Tests sollen die Qualifikationen und das Verhalten der Bewerber*innen geprüft werden. Je nach Case kann das Assessment-Center bis zu einem Tag dauern. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.