Im Rahmen einer Elternzeitvertretung suchen wir ab sofort, zunächst befristet für zwei Jahre, einen Manager People Development & HR Systems (m/w/d), der/die unsere HR-Strategie aktiv mitgestaltet.
Aufgaben:
Strategische Personalentwicklung
Entwicklung und Implementierung einer unternehmensweiten PE-Strategie
Aufbau und Pflege eines Kompetenzmanagement-Systems
Einführung und Steuerung eines strukturierten Nachfolge- und Talentmanagements
Beratung von Führungskräften bei der Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden
Learning & Development
Weiterentwicklung unseres Learning Management Systems (LMS)
Ausbau digitaler und hybrider Lernformate
Förderung einer unternehmensweiten Lern- und Entwicklungskultur
HR-Digitalisierung & Systeme
Mitgestaltung unserer HR-Digitalisierungsroadmap
Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Systeme (z.B. SAP Concur)
Optimierung bestehender HR-Prozesse durch Digitalisierung
Organisationsentwicklung & Stellenmanagement
Entwicklung und Harmonisierung von Stellenbeschreibungen
Mitwirkung an organisatorischen Transformationsprozessen
Projektmanagement
Leitung und Steuerung von weiteren HR-Projekten mit digitalem und strategischem Fokus
Changemanagement und Stakeholder-Kommunikation
Ihr Profil:
Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
Erfahrung mit LMS, digitalen Lernformaten sowie HR-Systemen
Sicher im Projektmanagement und in der Begleitung von Change-Prozessen
Ausgeprägte IT-Affinität und sehr gute MS Office Kenntnisse
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit
Wir bieten:
Zuverlässigkeit: Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem international agierenden Familienunternehmen mit flacher Organisationsstruktur und einem partnerschaftlichen Miteinander.
Vereinbarkeit von Berufs- & Privatleben: Flexible und familienfreundliche Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung (mobiles Arbeiten, Arbeitszeitkonto und Gleitzeit).
Perspektiven: Berufliche und persönliche Weiterentwicklung durch die FASSMER-Akademie.
Rückhalt auch abseits der Arbeit: Ein subventioniertes und umfangreiches Sportangebot mit Egym-Wellpass, Firmenradleasing, Corporate Benefits und weitere Mitarbeiterangebote
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