Einleitung In dieser Position unterstützt du den gesamten HR-Alltag über mehrere Gesellschaften hinweg. Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte, kümmerst dich um administrative Abläufe, begleitest Rekrutierungen und stellst eine effiziente Abwicklung aller Personalprozesse sicher. Die Funktion ist klar operativ geprägt, mit Fokus auf direkte Umsetzung, tägliche Aufgaben und spürbaren Support im Tagesgeschäft. Aufgaben • Bearbeitung administrativer HR-Themen wie Verträge, Mutationen, Zeugnisse und Bestätigungen
• Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses inklusive Planung, Terminierung, Korrespondenz und Onboarding
• Betreuung interner HR-Prozesse wie Informationen, Jubiläen, Ereignisse und interne Mitteilungen
• Durchführung von HR-Reportings sowie Sicherstellung der Datenqualität für Audits und Revisionen
• Vollständige Stellvertretung in der Payroll inklusive Vorbereitung, Kontrolle und Fristenmanagement
• Verantwortung als Berufsbildungsverantwortliche/r für die Begleitung von Lernenden in kaufmännischen und technischen Berufsfeldern Profil • Mehrjährige operative Erfahrung als HR-Generalist:in, idealerweise in einem KMU- oder Industrieumfeld
• Abgeschlossene HR-Weiterbildungen sowie fundiertes Know-how in Payroll als zwingende Voraussetzungen
• Strukturierte, selbständige Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsgeschwindigkeit
• Belastbarkeit und Fähigkeit, Aufgaben im Tagesgeschäft sicher zu priorisieren
• Freude am direkten Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften
• Sehr gute Deutschkenntnisse und sichere Anwendung gängiger IT-Tools Vorteile • Operative HR-Rolle mit klar spürbaren Auswirkungen und kurzen Entscheidungswegen
• Zusammenarbeit mit Lernenden, Mitarbeitenden und Führungskräften in einem menschennahen Umfeld
• Attraktive Verpflegungsmöglichkeiten und gute Alltagsinfrastruktur
• Sicherer Arbeitgeber in einer stabilen Industrie Kontaktinformation