Für unseren Kunden, ein nationales Dienstleistungsunternehmen im industriellen Nebengewerbe in der Umgebung Wil / St. Gallen, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine starke HR Managerin / HR Manager für sämtliche HR-Prozesse.
Aufgaben
Ein- und Austritte
Allgemeine Administration inkl. Vertragswesen und Kündigungen
Verwaltung und Pflege der Personalstammdaten im HR-System
Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung
Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Langzeitabsenzen und Prozessverbesserungen
Betreuung und Verwaltung der digitalen Hilfsmittel
Erstellung von Reportings und Analysen zur Personalsituation
Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie sowie Optimierung der HR-Prozesse
Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachperson mit eidg. FA
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
Sehr gute Kenntnisse im Bereich Sozialversicherungen und Arbeitsrecht
Rasche Auffassungsgabe und gepflegtes Auftreten
Strukturierte, motivierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Zuvorkommende, selbstständige und verantwortungsbewusste Persönlichkeit
Vorteile
Eingespieltes Team
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Viel Abwechslung und Eigenverantwortung
Modernste Infrastruktur und Firmenführung
Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: {{REFERENCE}}) hast, kontaktiere bitte Jacqueline Bochsler unter 058 233 39 80.
Über uns
Adecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in verschiedenen Berufsfeldern und Branchen.
Adecco Schweiz ist Teil der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus und gestalten die Zukunft der Arbeit aktiv mit.
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